员工工资管理规程

VIP专免

3.0 朝花夕拾 2023-09-08 100 99+ 24.82KB 9 页

侵权投诉

4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041,

PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 www.hr.com.cn

一、总则

第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的

规定，制定员工的工资及津贴。

第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工

资则另行制定。

第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每

年分两次发放的定期奖金而言。

第四条

1. 公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付

酬劳的依据。

2. 未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。

3. 未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。

第五条工资结构如下图所示：

基本工资

特殊作业津贴

责任津贴

房屋津贴

基准内工资

基准工资

工资

奖金

基准外工资

抚养津贴

交通津贴

时间外勤务津贴

深夜勤务津贴

不定时勤务津贴

特殊勤务津贴

假日勤务津贴

补休津贴

调职津贴

第六条

1. 工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支

付给员工。

2. 支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。

4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai

200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 www.hr.com.cn

第八条下列各项规定，从工资中直接扣除：

1. 个人工资所得税。

2. 劳保费及团体意外保险费。

3. 员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。

4. 公司内部定期优惠存款。

5. 工会会费。

6. 员工向公司贷款及利息。

7. 其他按法令定期优惠存款。

第九条除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣

除额。

第十条领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以

便核查。

第十一条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还

超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。

第十二条员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资

请求权，但自发生日起两年未行使时，则视为弃权。

二、工资的计算及支付

第十三条

1. 工资计算期间为前一个月的日到该月的日；并于该月的日

支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。

2．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一

日通知员工，并确定延缓支付的日期。

第十四条员工或领先员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列

非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤时间应得工资为

限。

1. 生育、受伤、疾病，或意外灾害。

2. 结婚或死亡等。

第十五条员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公

司提出申请给予工资事宜，从请求日起日内，公司应支付该员工已

出勤工作日数的工资。

第十六条计时工资通常作为计算勤务津贴的依据。计时工资的

4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai

200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 www.hr.com.cn

每月勤务时数 = [1 年（365 日）一休假日（101 日）]X 8 小时÷

12 月 = 176 小时／月

第十七条

1. 凡符合下列规定的员工工资，按日计算：

（1）新聘者；（2）离职或遭解雇者；（3）停职而复职者；

（4）其他。

2. 按日计算工资方法

（l）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）项规定的员工工资

= 基准内工资×[该月应出勤日数－停职日数/该月应出勤日数]

第十八条该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：

1. 房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，根据该月月

底前领取的资格给付。

2. 特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生

变更时，则根据该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均

视为出勤。

第十九条依据人事管理规章的规定，休假时的工资规定如下：

1. 因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。

2. 员工申请特别休假（如婚姻或丧假）时的工资，可按平常勤

务时的工资给付。

3. 因生产而休假时，公司依据劳动法所规定的产假天数，按平

常出勤时的工资给付。

第二十条员工请假时的工资规定如下：

1. 因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的，应

予以支付基准内工资。

2. 因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管

对于该停职的员工，除代为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外，

还要向人事部门申请留职停薪。

3. 因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：

缺勤工资扣除额 = 基准工资×[缺勤日数/30]

4. 迟到、早退及私自外出缺勤时，以分钟为单位，当缺勤次

数达次以上时，则扣除一日的工资。

第二十一条试用时期的员工工资，按基准内工资的

％给付。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

4/F,Wide-FormCommercialBuilding669BeijingWestRoadShanghai200041,PRCT:(8621)62717711F:(8621)62727095www.hr.com.cn一、总则第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。第四条1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。2.未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。3.未...

展开>> 收起<<

员工工资管理规程.docx

共9页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

员工工资管理规程

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: