用机制“防护墙”为担当者担当
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用机制“防护墙”为担当者担当
习近平总书记强调当干部就要有担当，有多大担当才能干
多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党的十八届六中全
会指出，党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，
为敢于负责的干部负责。这些，都为培养铁一般担当的干部
队伍指明了方向。
大事难事见担当，担当需要铁肩膀。一个地方的发展，关
键在党，关键在人，关键在于有一大批勇于改革、敢于创新、
乐于奉献的担当者。当前，长沙发展站在了一个新的起点，
迈上了创建国家中心城市实现基本现代化的新征程，尤其需
要开拓奋进、冲锋陷阵的“闯将”，需要攻坚克难、攻城拔
寨的“猛将”，需要有胆有识、善作善成的“干将”。
什么是“敢于担当”？就是习近平总书记要求的“五个
敢于”：党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢
于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面
对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
谁来为敢于担当的干部担当？各级党组织义不容辞。要强
化为敢于担当负责者壮胆撑腰、保驾护航的机制保障，大力
营造撸起袖子加油干的浓厚氛围。市委出台《关于为敢于担
当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》，主要从
诬告行为查处机制三个层面，把“三个区分开来”具体化、
实践化，用机制的“防护墙”为担当者担当。这与市委前些
年出台的“有错无为皆问责、不换状态就换人”的约束机制
一起，构成了鼓励干部干事、严惩为官不为的“组合拳”，
形成了一手抓警钟长鸣、一手抓正向激励的“双保险”。
全市各级党组织要担负起推进机制落实的责任，让机制生
效，让机制发威，让改革创新、实干有为的干部流汗不流泪、
受益不受伤、吃香不吃亏。
坚持在改革创新中讲负责、看担当。改革创新是对思想观
念障碍和利益固化藩篱的“宣战”，需要各级干部敢于割自
己的“肉”、动别人的“奶酪”。各级党组织要以宽阔胸襟
和包容态度鼓励大胆试、放心闯，不求全责备，多点赞喝彩，
在推进机制落实中为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干
部负责。
坚持在队伍建设中讲负责、看担当。担当需要勇气、需要
能力，也需要务实的作风。各级党组织要加强对干部的教育
和管理，用有效的机制促进担责、负责，在锤炼党性、增强
能力、夯实作风上下功夫，增强干部担当的勇气、正气和底
气。“真金不怕火炼”。要大力推行“一线工作法”，注重
在发展一线考验和检验干部，把机制用好用活。
担当负责的“风向标”。对干部在改革创新和推进发展中依
法依规、勤勉尽责、出以公心、未谋私利而出现失误的，以
及丢选票、得罪人的，各级党组织要依据容错情形给予澄清
关怀，该用的坚决用，该提的坚决提。(作者系湖南省委常委、
长沙市委书记）
摘要：
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用机制“防护墙”为担当者担当习近平总书记强调当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。党的十八届六中全会指出，党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。这些，都为培养铁一般担当的干部队伍指明了方向。大事难事见担当，担当需要铁肩膀。一个地方的发展，关键在党，关键在人，关键在于有一大批勇于改革、敢于创新、乐于奉献的担当者。当前，长沙发展站在了一个新的起点，迈上了创建国家中心城市实现基本现代化的新征程，尤其需要开拓奋进、冲锋陷阵的“闯将”，需要攻坚克难、攻城拔寨的“猛将”，需要有胆有识、善作善成的“干将”。什么是“敢于担当”？就是习近平总书记要求的...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：3 页
大小：10.48KB
格式：DOCX
时间：2023-09-08
