用好组工“三个镜头”助力新时代人才队伍建设

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助力新时代人才队伍建设

“千秋基业，人才为本”，习近平总书记在全国组织工作会

议上的讲话，振聋发聩、意义深远。在新时期，通过过 “用”

“抓”“握”三个动作多向发力，让组工“三个镜头”鲜活起来、生动起

来，有利于进一步改善现有人才层次结构。对深入学习贯彻全国

组织工作会议精神，持续做好人才工作、打造地方聚才良方，

让组织部真正变为“人才之家”，具有重要意义。

用好组工“望远镜”，实施人才引进长远看。

“望远镜”近可观眼前，远可达千里，对于人才的引进

政策亦如是。

一是引进人才要放眼未来，满足“内需”。人才引进要深

刻研判地区发展形势、立足地方长远发展基础，有针对性地

制定战略。绝不能跟风趟水、一窝蜂似地一拥而上，如此看

似重视，实为闹剧。人才是经济社会发展的新引擎、提速器，

要用好人才就要充分盘活地区资源。二是留住人才要着眼当

下，打好“内功”。人才的到来不仅是怀揣着梦想与理想，也

有着住房、子女教育等切实需要。要想让“良禽择木而栖”，

就要打好“内功”，创设留才优良环境、配套用才相关项目，

用一系列诚意满满又极富地方特色的“引才计划”，让他们落

户安家。

抓好组工“透视镜”，对接人才需求精准看。

其真义，人才工作实际上与当前社会主要矛盾息息相关。

各地反复倡导推进人才工作的背后，是地区间发展不平

衡不充分的集中体现：高端产业人才断崖、低端产业人才饱

和、特色产业后继乏人……引进计划能不能“对症下药”，是“重

病猛药”，还是“文火汤药”？这其中就需要组工干部的智慧，以

地方之短板透视人才之需求，精准牵线，用心搭桥：一是搭建

组织和人才间的“沟通桥”，二是搭建计划与需求的“对接桥”，

三是搭建企业和人才间的“供需桥”，多方面集中透视挖掘引才

留才中的困难问题需要，做好解决磋商协调，让“北归的大雁”

经历几年的周折，能精准的认准自己的“路”，趴准自己的“窝”，

孵好自己的“蛋”，能真正繁盛地方的森林，繁荣地方的生态。

握好组工“广角镜”，聚拢人才优势统筹看。

“广角镜”总揽全局、胸藏世界，能将万千风景具收眼

底，成像出最美的风景。

人才工作的签订，是聚焦如今之人才。而“致天下之治

者在人才，成天下之才者在教化”，能否让“一时”之人才变

“一世”之英才，则需聚拢优势、统筹观察。一是要出台人才

成长计划，“引为第二，成是第一”，要通过课题研究发展一

批，通过项目实践带动一批，不仅把引进的人才给安置好，

也要把“本土”的人才给带动好，还要用引进的“洋项目”改造

拉动本地的“土办法”。二是要制定人才激励机制，要通过正

向激励的方式，在全社会营造一种“爱才敬才人人

干事敢干事的人，凸显出来，重用起来。三是要商定人才德

才标准，人才的任用不能只凭技术，也需要看重道德，也需

突出政治标准。只有思想好了，才华有了，才能在急难险重

任务上，主动练功挑担子。

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摘要：

助力新时代人才队伍建设“千秋基业，人才为本”，习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话，振聋发聩、意义深远。在新时期，通过过“用”“抓”“握”三个动作多向发力，让组工“三个镜头”鲜活起来、生动起来，有利于进一步改善现有人才层次结构。对深入学习贯彻全国组织工作会议精神，持续做好人才工作、打造地方聚才良方，让组织部真正变为“人才之家”，具有重要意义。用好组工“望远镜”，实施人才引进长远看。“望远镜”近可观眼前，远可达千里，对于人才的引进政策亦如是。一是引进人才要放眼未来，满足“内需”。人才引进要深刻研判地区发展形势、立足地方长远发展基础，有针对性地制定战略。绝不能跟风趟水、一窝蜂似地一拥而上，如此看...

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