用管用的机制营造良好政治生态

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用管用的机制营造良好政治生态

政治生态，事关党和国家事业长远发展，事关广大人民根

本利益。良好的政治生态，就是良好的从政环境，其核心要

求是风清气正。习近平总书记多次强调，要净化政治生态，

营造良好从政环境。结合工作实践，我体会，贯彻习近平总

书记指示精神，营造良好政治生态，重点要在机制建设下功

夫、做文章。

建立科学的选人用人机制。选人用人是反映政治生态的风

向标、晴雨表。营造良好的政治生态，必须从干部队伍抓起，

从选人用人做起，用好的作风、好的制度、好的机制把好干

部选出来、用起来，坚决防止和消除“劣币”驱逐良币的

导向树起来。《干部选拔任用工作条例》对干部标准有明确

的规定。党的十八大以来，习近平总书记对新时期好干部标

准作了一系列重要指示。两年多来，我们认真贯彻落实习近

平总书记提出的新时期好干部五条标准、“三严三实”和 “四

有”要求，从张家界加快建设国内外知名旅游胜地的需要出发，

鲜明提出了“五重用五不用”用人导向（即重用政治坚定、忠诚

可靠的干部，不用信念不牢、品行不端的干部；重用开拓进取、

狠抓落实的干部，不用因循守旧、作风漂浮的干部；重用公

道正派、坚持原则的干部，不用阳奉阴违、不守规矩的干部；

重用顾全大局、维护团结的干部，不用搬弄是非、拉帮结派的

干部；重用遵纪守法、清正廉洁的干部，不用违法乱纪、以权

谋私的干部），对用什么人、不用什么人，作出明确规定，

让忠诚、担当、干事、干净的干部有平台、有作为、有奔头，

有效激发了各级干部干事创业的积极性。为准确考察识别干

部，把“五重用五不用”用人导向落到实处，我们提出了看一贯

表现、看发展实绩、看班子状况、看作风建设、看群众公认“五

看”的干部考察工作要求，出台了《“五重用五不用”干部考核评

价实施办法（试行）》，建立“五重用五不用”干部分类考核台

账，创造性地结合年度考核开展领导班子和领导干部年度考察

工作，实行年度考察考核、日常考核、专项考核和任前考察

“四考合一”和双

干部）、干部自评、领导点评、综合比评“四评合一”，考核结

果与干部使用挂钩、与干部奖惩挂钩“两挂钩”，

用事实和数据

说话，变“伯乐相马”为赛场赛马，让好干部能够及时发现出来，

让“南郭先生”、为官不为者露出原形。同时明确以“过六关、

开六会”把干部选拔任用程序严起来。我们坚持按照《干部选

拔任用工作条例》办事，制定了“过六关开六会”的程序规定，

即严把用人入口关，重点把好编制职数关、推荐考察关、干

部呈报关、调整动议关、讨论决定关、任前公示关“六关”；

严格执行市管干部选拔任用 “三个环节六次会”关键流程，在

动议环节，召开一次部长办公会和一次“五人小组会”，提出

和审议干部动议方案；在酝酿环节，召开一次部长办公会和

一次“五人小组会”，讨论酝酿具体的干部人事方案；在决策

环节，召开一次部务会和一次市委常委会，讨论并就干部人

事事项作出决定，规范干部任用程序，促进干部工作公开透

明，有效防止了以人划线、以地域划线和跑官要官、买官卖

官等现象发生。

在准确考察识别干部和严格程序的基础上，我们从事业和

工作需要出发，按照人岗相适、以事择人的原则选配干部，

凭德才、凭实绩、凭口碑选拔、使用干部，特别是注重选配

好“一把手”，并明确提出，对群众不满意的干部调整时也

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摘要：

用管用的机制营造良好政治生态政治生态，事关党和国家事业长远发展，事关广大人民根本利益。良好的政治生态，就是良好的从政环境，其核心要求是风清气正。习近平总书记多次强调，要净化政治生态，营造良好从政环境。结合工作实践，我体会，贯彻习近平总书记指示精神，营造良好政治生态，重点要在机制建设下功夫、做文章。建立科学的选人用人机制。选人用人是反映政治生态的风向标、晴雨表。营造良好的政治生态，必须从干部队伍抓起，从选人用人做起，用好的作风、好的制度、好的机制把好干部选出来、用起来，坚决防止和消除“劣币”驱逐良币的导向树起来。《干部选拔任用工作条例》对干部标准有明确的规定。党的十八大以来，习近平总书记对新时期...

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