以绩效考评促党建工作标准化落地

VIP专免

3.0 朝花夕拾 2023-09-08 102 99+ 10.74KB 3 页

侵权投诉

公司认真落实集团公司关于党建工作标准化建设的部署，把党群管理制度整合提炼为企

业管理标准，形成了涵盖党建、纪检监察、工会、团青四大领域共 75 项管理标准的制度

体系。其中，《党建绩效考核管理标准》的有效实施与完善，对于促进党建工作标准化体系

落地，发挥着闭环的关键性作用。

一、科学设计，构建绩效考评体系

有效管用的考评体系，离不开科学理论的指导。设计指标体系时，我们以党的全会《决

定》和上级有关要求为依据，采用了 KPI 关键绩效指标理论；设计考评方式时，我们以干部

考核工作的成熟做法为参照，借鉴了 360 度绩效评估法、PDCA 循环理论。我们还组织召开

了“党建工作标准化理论研讨会”，听取了 6 家单位的专家学者就公司党建工作标准化及绩

效管理提出的深化措施和改进意见。在此基础上，我们将“党建工作绩效考评”作为政研课题

进行研究完善，最终形成了以“一纲八目”指标体系为龙头，以“四轮驱动”运行机制为主体的

党建工作绩效评价体系，实现了从“管理标准”到“管理体系”的升华。

“一纲八目”指标体系，是指以企业战略目标为“纲”，以党建工作关键要素为“目”，包括

思想政治建设、党委班子和干部队伍建设、反腐倡廉建设、企业文化建设等八大考评项目共

162 项评价指标。“四轮驱动”运行机制，是指按照“目标管理、绩效评价、措施保障、结果

运用”的流程开展评价工作，形成环环相扣、层层递进的闭环管理链条，保证“一纲八目”指

标体系可靠落地。

二、系统推进，保障体系有效运行

如果说，最大限度地挖掘个人绩效、融入岗位绩效、提升企业绩效，是构建绩效考评体

系的目的；那么，系统化推进、信息化支撑、多元化激励，就是达成目的的重要手段。

目标管理方面，坚持目标与指标的契合。围绕企业战略目标这个纲，适时对党建工作标

准体系进行完善、对绩效评价指标进行调整，形成目标体系与指标体系滚动修订、高度契合

的机制。例如，根据公司“打造一流区域公司”的战略，我们分解出思想观念升级、品牌形象

升级两个党建目标，相应确定了研究制订公司《品牌形象建设五年规划》等年度任务，这些

任务就会成为当期的考核指标。

绩效评价方面，突出“四并重五考评”。借鉴质量管理理论，将评价过程分为计划、实施、

评价、提升四个环节，形成 PDCA 管理循环。通过加强评价过程管理，实现对党建工作的客

观衡量、及时监督、有效指导、科学奖惩。在评价原则上，我们坚持突出“四个并重”，即党

务工作与生产经营并重、定量与定性并重、过程与结果并重、评价与运用并重。在评价方法

集中考评侧重于战略实施、年度任务或重大专项工作；单位自评是日常考评或集中考评的一

个环节，重在自我监督、自我持续改进；群众测评侧重于定性评价、价值判断，涵盖对基层

党组织工作的满意度、知悉程度和意见建议三个方面；公开考评包括征求社会有关单位、业

务相关方评价意见，如燃料管理部门征求客户评价意见等。

保障措施方面，构建“四四三”体系。加强组织保障，构建“党组引领、党委带头、党支部

跟进、党员响应”紧密啮合的“四级联动”组织体系，形成一级抓一级、人人有指标的格局。加

强制度保障，注重与企业管理制度的对接，健全完善“四项责任制”考核办法，加强对党风廉政

建设、稳定工作和精神文明建设两项责任的追责问责，制定 31 条责任追究条款，督促各基

层党委履行好“一岗双责”，党政绩效同步推进。加强技术保障，运用现代网络技术，打造党建

工作信息化评价、诊断和导航“三个平台”，实现党建工作的系统化、流程化、制度化、信息化。

目前，评价和诊断平台功能正在完善。

结果运用方面，实行“三个挂钩”。坚持考评结果与经济利益、评先选优、干部管理挂钩，

综合发挥精神、物质多因素的激励作用，推动保证党建工作标准化“落地”。其中，在与经济

利益挂钩方面，根据公司《绩效管理办法》，党建工作绩效与基层单位年度工资基数的 1.6%

挂钩奖惩，另外，政治安全和形象安全共五项否决指标，发生任何一项即考核工资基数的

1％。党建绩效奖励兑现 3408 万元，扣罚 215.69 万元。

三、追求实效，持续完善绩效管理

企业党建工作促进企业经营发展的过程，是精神变物质与物质变精神相结合、相统一的过

程。公司的党建工作标准化和绩效管理有机融合，突出绩效在政治工作中的地位，放大了党

建工作的效能。我们的体会是：一是强化了导向，坚持党建目标与企业战略的一致性，形成

并落实建设示范公司、打造一流区域公司、打造一流区域公司升级版的“三步走”思路，将公

司战略分解为党建目标并量化为党建绩效，强化了企业党建工作服务大局的能力。二是促进

了融合，将价值思维融入党建评价全过程，并与生产经营责任制有机融合，使党建工作制度

体系与企业管理制度体系更加匹配，做到了党建工作与经营发展同频共振。三是增强了活力，

形成了“一线工作法”等党建品牌，以及“行动学习”、“1+X”党群帮联等创新成果。迄今，基层

单位通过了党建标准化质量体系认证。四是提升了形象，锻造了一支素质强、作风硬的党员

干部队伍。公司系统先后荣获全国五一劳动奖状、全国文明单位等多项荣誉称号。

党建绩效评价体系是一个动态开放的系统。下一步，公司将根据集团公司新要求，以党

的“五大建设”为统领、以发挥党组织的“五个作用”为目标、以落实“五个规划（计划）”为抓

手，对现有考评体系进行完善。使考评目标的定位更加清晰，考评内容与企业中心工作更加

融合，企业党建管理与战略管理、人才管理的衔接更加紧密，以科学的绩效管理促进党建工

作标准化落地生根、开花结果。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

已全部加载

摘要：

公司认真落实集团公司关于党建工作标准化建设的部署，把党群管理制度整合提炼为企业管理标准，形成了涵盖党建、纪检监察、工会、团青四大领域共75项管理标准的制度体系。其中，《党建绩效考核管理标准》的有效实施与完善，对于促进党建工作标准化体系落地，发挥着闭环的关键性作用。一、科学设计，构建绩效考评体系有效管用的考评体系，离不开科学理论的指导。设计指标体系时，我们以党的全会《决定》和上级有关要求为依据，采用了KPI关键绩效指标理论；设计考评方式时，我们以干部考核工作的成熟做法为参照，借鉴了360度绩效评估法、PDCA循环理论。我们还组织召开了“党建工作标准化理论研讨会”，听取了6家单位的专家学者就公司党...

展开>> 收起<<

以绩效考评促党建工作标准化落地.docx

共3页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

以绩效考评促党建工作标准化落地

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: