以“归零”精神践行“三严三实”
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以“归零”精神 践行“三严三实”
领导干部进行调整本是一项正常的组织人事工作，大
部分领导干部都能以平常心待之，以工作大局为重，服从
组织安排。但也有个别人把干部调整当作是加官晋爵的机
会，以不正常的攀比向组织上提出非分要求。或抱怨，或
发牢骚，或干脆向主要领导和组织提出来，借“攀比”向组织
伸手“要官”，甚至在“攀比”心态作怪之下不惜铤而走险行贿
受贿、跑官买官，而且这种官场攀比风愈来愈盛，扰乱了
正常的干部组织人事纪律，扰乱了干部考核选拔任用秩序
破坏了党风政风和社会风气，损害了党的形象。
当事者骄傲自满、伸手要官的表现。防止这种腐败，领导
干部应该要以“归零”精神，努力践行“三严三实”。
做人，适时把自己“归零”，就会心胸开阔。人生，难免
会有成功与失败、顺境与逆境。顺境时，把自己适时 “归
零”，可以戒骄戒躁，消除“骄娇”二气，不把成功和顺境当
“包袱”背起来；逆境时，固然会失去很多，但能够在失去时
勇于“归零”，才能重新面对自己，从头开始，积极奋斗。
不断“归零”是一种上升与提高，也是一种难得的积淀与
涵养。事实一次次警示我们，在人生的要紧几步，必须要
有“归零”的心态，思想上“从零开始”，实践中 “从零做起”。
放下“阶段胜利”的“包袱”，把心态调整到坐标原点，保持极
为清醒冷静的头脑，辩证地看待已有的成绩，在人生的要
紧处头脑清醒，明白自己究竟有多轻多重，知道自己到底
是谁，放下包袱，面对现实，才能永葆革命者的青春。适
时把自己“归零”，就会不断追求卓越。需要一步一个脚印地
前行，不断把每迈出的一步都当作万里长征的“第一步”，也
就是在一个成绩“归零”之后再赢得新的成绩。智者说，心态
归零，责任才能归
位。把自己“归零”了，就会焕发一种高
度的事业心和责任感，不等待、不埋怨、不消极。
当前，作风建设正处于向新常态转折的关键时期，党
员干部无疑必须面对转型的阵痛和考验。面对转型，通常
有两种态度：一种是被动接受，另一种是主动应对。在经
济领域，面对新常态，西方是被动、被迫接受经济危机之
后缓慢而痛苦的恢复过程。与西方不同，中国的选择是正
面迎战、主动出击，通过调整经济增速、推动经济结构转
型升级来加以适应。正如习近平总书记所指出，我们要保
持战略上的平常心态，以适应我国经济发展的新常态。在
作风建设上，面对新常态，党员干部也要保持战略上的平
常心态，同时又要在战术上积极应对。也就是，要按照
“三严三实”的要求，严字当头、实字托底，给自己立规矩、
确底线、亮红线，克服惯性、战胜“心魔”，老老实实做人、
清清白白做官、踏踏实实做事，树立廉洁奉公的良好形象，
坚定一心为民的公仆意识。党员干部只有从战略和战术上
都加以重视，才能尽快适应作风建设的新常
态，才能不落
后于形势的发展。
“三严三实”是党员干部作风建设的新要求，领导干部
要以“归零”精神，践行“三严三实”。“三严三实”要求，语言
凝练、内涵丰富、指向明确、观点鲜明，对党员干部修身
为人、从政为官、谋事创业提出严格要求、划定明确界限，
是新常态下党员干部作风建设的“指南针”
摘要：
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以“归零”精神践行“三严三实”领导干部进行调整本是一项正常的组织人事工作，大部分领导干部都能以平常心待之，以工作大局为重，服从组织安排。但也有个别人把干部调整当作是加官晋爵的机会，以不正常的攀比向组织上提出非分要求。或抱怨，或发牢骚，或干脆向主要领导和组织提出来，借“攀比”向组织伸手“要官”，甚至在“攀比”心态作怪之下不惜铤而走险行贿受贿、跑官买官，而且这种官场攀比风愈来愈盛，扰乱了正常的干部组织人事纪律，扰乱了干部考核选拔任用秩序破坏了党风政风和社会风气，损害了党的形象。当事者骄傲自满、伸手要官的表现。防止这种腐败，领导干部应该要以“归零”精神，努力践行“三严三实”。做人，适时把自己“归零”...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：4 页
大小：23.2KB
格式：DOCX
时间：2023-09-08
