政法委机关班子队伍及干部队伍情况调研报告

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政法委机关班子队伍及干部队伍情况调研报告

根据市委教育整顿办文件要求，我县深入开展 XX 县政

法委机关干部队伍调研，现将调研情况汇报如下:

一、基本情况

X.机关班子队伍现状:机构改革后，我委领导班子由五

人组成，包括政法委书记 X名，常务副书记 X名，副书记

X名，政工科长 X名。

从年龄上看，政法委书记出生于 XXXX 年，现 XX 岁;

常务副书记出生于 XXXX 年，现 XX 岁;副书记分别出生于

XXXX、XXXX 年，现 XX、XX 岁，政工科长出生于 XXXX

年，现 XX 岁;平均年龄 XX.X 岁。

从工作职责上看，除政法委书记负责统筹全委大局，

常务副书记分管维稳指导、执法监督、政治安全;X 名副书

记分管综治督导、禁毒;X 名副书记分管国安;政工科长分管

政工科、办公室、财务处

从就职年限上看，政法委书记为 XXXX 年XX 月任现职;

常务副书记为 XXXX 年X月任现职;分管国安副书记为

XXXX 年任现职;分管综治副书记为 XXXX 年任现职。常务

副书记和分管国安副书记为 X年以上任同一领导职务和在

同一班子任职，其中常务副书记任职 X年，分管国安副书

记任职 XX 年。

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从学历专业上看，领导班子均为本科学历，政法委书

记为物电专业;常务副书记为法律专业;分管国安副书记为经

济管理专业;分管综治副书记为法学;政工科长为法学专业。

X.机关干部队伍现状:XX 县政法委现有行政编制 XX 名，

机关工勤编制 X名，实有行政在编人员 XX 名(不含领导班

子)，机关工勤 X名。均为大学本科学历，其中 XX 岁以下

X人;XX 岁-XX 岁X人;XX 岁-XX 岁X人。

二、存在问题

(一)领导班子方面

一是领导班子“老龄化”严重，对比临近县县政法委机关

领导班子队伍搭建情况，我委领导班子平均年龄高达 XX.X

岁，年龄结构老化问题尤为突出，XX 岁以上班子成员占比

高达 XX%。领导班子的“老龄化”，一方面而言，年龄较大

的领导干部经验丰富;另一方面，年龄老化导致部分班子成

员存在工作精力与工作强度不对称的问题，造成机关工作

分工失衡，在工作方式方法上偏重保守，干事创业激情有

所下降。

二是领导班子“断层化”明显，委领导班子 XX 岁以下人

数为 X，这在临近县县政法委机关中也属少数，干部配备的

不合理，青年领导干部配备的缺失，不利于政法委机关工

作的平稳交接和过渡，在未来五年内，现任领导班子中将

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有X名干部面临退休，可能会带来干部队伍的“断层”现象，

形成明显的年龄“断层”、经验“断层”，影响工作开展。

三是领导班子“固位化”凸现，领导班子中，存在部分班

子成员 X年以上任同一领导职务和在同一班子任职，并长

期分管同一领域工作，这一现象虽有历史原因，但按照政

法队伍教育整顿要求而言，长期任职不利于工作的开展，

同时打击了干部工作活力，阻碍了干部交流晋升。

四是青年干部“外流化”频繁，XX 县政法委机关近年来

提拔多名干部，在干部队伍中反响较好，但长时间以来，

在委内中层干部后备充足前提下，领导班子更换基本由外

单位领导调任，近五年来，仅有X名干部从中层提拔为班

子，在内部使用上仍存在不足，大部分提拔干部均“外流”，

未能在机关内部实现干部成长，造成干部归属感一定程度

上减弱，这虽然有客观原因存在，但大方向而言仍不利于

政法队伍专业化、职业化建设。

(二)在干部队伍方面

X.干部队伍活力不足问题。政法委机关存在工作积极

性不强、激情不足等情况。并且由于编制问题，委内仅于

XXXX 年首次招录公务员 X名，干部队伍新鲜血液补充较

少，干部更换主要依靠退休后向外借调，可能存在借调干

部工作生疏、年龄偏大，工作激情较为不足的问题。

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