公司党群工作例会讲话：在公司党群工作例会上的讲话
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在公司党群工作例会上的讲话
同志们：
这次会议是我担任公司党委书记这 10 天以来，召开的第
一次党群工作例会，旨在聚焦公司党建、交流情况、形成机
制，推动各项工作不断取得新提升。刚才各单位进行了交流发
言，*书记作了点评并安排部署了下一阶段纪检工作任务，希
望大家通过交流，相互借鉴、互促共进。下面，根据会议安
排，我讲几点意见。
一、客 公司党建工作存在的 与差距观审视 问题
今年以来，公司各党支部在时间紧、人员少、任务重的情
况下，紧紧围绕企业中心工作较好地发挥了服务保障作用，为
企业高质量发展凝聚了强大合力，取得了较好效果，但在充分
肯定成绩的同时，更要清醒地认识到工作中暴露出的问题和不
足。
一是存在党建工作 缺失的 。顶层设计 问题 *刚组建，党建
工作还没有形成体系，缺乏统一、完整的顶层设计进行支撑和
“ ”保障，各单位党建工作虽然各有特色、 百花齐放 ，但也暴
“ ”露出不成系统、 各自为战 的问题。
二是存在党务人员基本功不扎实的问题。迈上新征程，要
有新作 。但通 段 工作情况来看，党 工作人为 过这 时间 务 员业务
水平参差不齐，有的专职政工干部业务能力偏弱、综合素质偏
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低的问题还比较突出，这与*发展定位不匹配，与高质量、严
标准、快节奏的企业形象不匹配，与一岗多责、一人多能的岗
位 能不匹配，与 上就 、 就 好的 作 不匹配，职 马 办 办 办 严实 风 这
一点， 得我 所有政工干部反思。值 们
三是存在抓党建工作创新不足的问题。一些单位党建工作
的理念和思路比 ，抓党建工作 存在老思 、老 、较传统 还 维 传统
老观念等问题。有的党组织对党建品牌创建认识不高、重视不
足、措施不力、效果不佳， 硬品牌、特色品牌少。过
四是党建工作存在发展不平衡的问题。从工作调研及季度
党建考核情况来看，部分单位工作推进滞后，开展的形势任务
教育活动等工作存在重形式、轻内涵、无特色的问题，未能真
正落地生效。
五是存在对新闻宣传重要性认识不到位的问题。部分单位
“ ”新 宣 也是生 力 理念 不足，新 宣 道 伍对闻传产认识 闻传报 队
“不健全、激励制度不落实，没有发挥出新闻宣传 内聚力量，
”外树形象 的作用。
二、下一阶段工作部署
下半年是各项工作爬坡过坎的关键期，也是公司奋力冲刺
全年各项目标任务的攻坚阶段，聚焦当前形势任务，纵深推进
全面从严治党，全面提升党建工作质效，以新气象新担当新作
为狠抓各项工作落实，为企业各项目标任务顺利完成提供有力
保障。
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（一）坚持政治引领，凝聚起干事创业的强大合力。深入
“ ”学习领会两个确立 的决定性意义，自觉做习近平新时代中
国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。下一步，公
司党委将组织进行二十大精神理论知识测试，广大党员领导干
部要提前做好准备，采用灵活多样的形式组织学习，增强学习
“ ”成效，确保学习入脑入心。要落实第一议题 和党委理论学
习中心组学习列席旁听制度，不断提高党委（党组）理论学习
中心组学习质量和成效，推动理论学习中心组学习制度化、规
范化、科学化。要逐步开展对权属单位党委中心组的列席旁听
“工作。要认真组织好 宣传思想文化工作创新案例暨党建思想
”政治工作研究成果 征集工作，确保公司上 案例成果报
“”“”在 和 量 上走在前列。质
（二）加强顶层设计，打造独具企业特色的党建品牌。党
建品牌是反映一个企业党组织建设工作水平和成效的标志。由
党群工作部牵头，在认真总结党建工作基本经验和基本方法的
“基础上，按照 总结－命名－培育－提高，再总结－再培育－
”再提高 的基本思路，深入开展党建品牌创建。在品牌创建过
程中，要注重从实际出发，准确把握企业特点，找准企业定
位，不断 、完善、丰富和升 党建品牌，使党建品牌成总结 华 为
引 和鼓舞广大党 群众的旗 ，推 企 展，造福 工群导员帜动 业发 职
众。要找准党建品牌创建与生产经营和企业发展的契合点和突
破口，紧紧围绕企业的发展战略目标谋划党建品牌创建，努力
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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn在公司党群工作例会上的讲话同志们：这次会议是我担任公司党委书记这10天以来，召开的第一次党群工作例会，旨在聚焦公司党建、交流情况、形成机制，推动各项工作不断取得新提升。刚才各单位进行了交流发言，*书记作了点评并安排部署了下一阶段纪检工作任务，希望大家通过交流，相互借鉴、互促共进。下面，根据会议安排，我讲几点意见。一、客公司党建工作存在的与差距观审视问题今年以来，公司各党支部在时间紧、人员少、任务重的情况下，紧围绕企业中心工作较好地发挥了服务保障作用，为企业高质量发展凝聚了强大合力，取得了较好效果，但在充分肯定成绩的同时，更要清醒地认识到...
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作者：学习大国
分类：写作素材
属性：7 页
大小：18.31KB
格式：DOCX
时间：2023-09-04
