任人“七忌”
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“ ”任人 七忌
选人用人事关党和人民事业的兴衰成败。组织部门作为党管干
部的重要职能部门，必须严格贯彻执行《干部任用条例》，按
“照习近平总书记提出的 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢
”于担当、清正廉洁 的好干部标准选人用人，坚决防止用人上
“ ”的不正之风，做到任人 七忌 ，端正导向，提高公信度。
一忌任人唯亲。在选人用人过程中，切忌任人论远近，看亲
疏，眼光仅停留在本部门、本单位和身边少数人身上；只看圈
内人，不管一线人；只重人情，不重人才。要坚持五湖四海、
任人唯 ， 持公平、 争、 的 人用人原 。贤 坚 竞 择优 选 则
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二忌任人唯全。选人切忌求全责备，用放大镜看人，追求完美
无缺。要全面正确看待干部的长处和短处，尽量做到用其所
长，避其所短，人尽其才，才尽其用，真正把有能力、有水
平，工作实绩突出、群众公认的优秀人才选拔任用起来。
三忌任人唯分。切忌唯考取人，唯分用人。坚决杜绝只看考
分，不注重对个人综合能力的考察。要创新竞争性选拔模式,
注重考察干部实绩,把对干部的考察放在平时，突出干部的实
干导向和业绩导向。同时，也要避免唯 GDP 数字高低选人的
倾向，推进干部考察科学化。
四忌任人唯龄。既要反对脱离实际，搞年龄上的层层递减，又
要坚决反对论资排辈，不注重实际能力和工作实绩，以工作年
限定取舍，以资历深浅定提升。坚持好干部标准，真正把政治
上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的
高素质干部选拔任用起来。
“ ”五忌任人唯顺。在选人用人过程中，切忌一 顺 遮百丑，选用
那些不动脑、无主见、唯唯诺诺、盲目顺从的人，导致工作上
缺乏创新精神，工作活力不强。要把那些实事求是、敢于担
当、勇于创新，能真正为大局服务、为人民服务的干部选出
来、用起来。
六忌任人唯政。应大胆摈弃用人看出身、看是否在党政部门工
作过的倾向，坚决克服眼界不宽，只注重条条框框的形式主
义。要拓宽选人用人视野，进一步向基层一线倾斜，真
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“ ”正把践行党的群众路线、多 接地气 的好干部选拔任用起来。
七忌任人唯稳。要结合党的群众路线教育实践活动，对那些不
敢触及问题，不愿担当，做事四平八稳的干部进行严肃教育，
“ ”认真整改。应在急、难、险、重 的工作环境中考察识别干
部，选拔重用有创新发展理念，能够担当重任的好干部。(山
西省静乐县委常委、组织部长王利民)
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn“”任人七忌选人用人事关党和人民事业的兴衰成败。组织部门作为党管干部的重要职能部门，必须严格贯彻执行《干部任用条例》，按“照习近平总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢”于担当、清正廉洁的好干部标准选人用人，坚决防止用人上“”的不正之风，做到任人七忌，端正导向，提高公信度。一忌任人唯亲。在选人用人过程中，切忌任人论远近，看亲疏，眼光仅停留在本部门、本单位和身边少数人身上；只看圈内人，不管一线人；只重人情，不重人才。要坚持五湖四海、任人唯，持公平、争、的人用人原。贤坚竞择优选则民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：3 页
大小：9.17KB
格式：DOCX
时间：2023-09-03
