人事作业程序

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人事作业程序
-前 言
第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。
第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的
情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各
部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程
序。
-主办
第三条 人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，
承上级之命，负责下列全盘人事业务。
(一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方
案。
(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟
订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，
筹划各项教育及训练。
(三)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其
有效实施。
(四)经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需
资格、条件，以求适才适所。
(五)依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的
员工待遇。(六)制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员
工与公司间和谐关系。第肆条人事科另设专员及办事员各若干
名，分别负责下列工作
(一)专员：
1.行政公文处理；
2.员工征信调查及对保工作；
3.招募行政工作；
4.考绩行政工作。(二)办事员：
1.资料档案管理；
2.劳保行政工作；
3.考勤行政工作。
第五条 人事科组织关系
(一)受秘书处主任指挥及监督，并向其直接报告。
(二)以诚恳友善态度与其他单位协调、联系，并就其所提出的
有关本单位工作的询问、质疑予以解答。
(三)在权限内督导各部门有关人事事宜。
(四)为达成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的
联络。
-组 织
第六条 为了完成本公司的任务与目标，而将应处理的工作
“做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司 组织系
”统表 ，并视情况每年定期检查修订。
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-体 制
第七条区分组织中纵的性质与横的程度及其交错的结构体
“制，据此而设定本公司 职位(等) ”及职称配置表 作为人事管理
基础。
-工作分析
摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn人事作业程序-前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。-主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。(一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。(三)设计、推行及改...

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