人事管理制度样例

VIP专免
3.0 朝花夕拾 2023-09-03 102 99+ 16.35KB 18 页
侵权投诉
公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站
www.gwg365.cn
人事管理制度样例
编制
审核
批准
第一章 总 则
第一条本 依据规则 XXXXXXXXXXXX 厂(以下简称本厂)组
织规程第十八条的规定制定,以达高度运用人力,提高经营绩
效之目的。
第二条凡本厂 工人事管理除另有 定外,悉依据本制度 定员 规
办理。
第二章任
第一条各 人 的派任,均 依其 予以派任。第二条级 员 专业经验
各级人员任免程序如下:
——(一)总经理、副总经理、助理 由董事会任免。
——(二)部长、副部长、主任、副主任 由总经理提请董事会
任免。
——(三)组长、副组长 由主管部长(主任)任免或主管部长
(主任)提请总经理任免,事后报董事会核备。
(四)新进人员经试用考核合格后始予正式任用。
第四条新 人 之任用,部 主管 以下人 理批进 员 员应 报总经
准,部 主管 以上人 呈董事 批准。 级 员应层 长
第五条有下列事情之一者,不得予以任用:
(一)剥夺公权、尚未恢复者;
(二)曾犯刑事案件,经判刑确定者;
(三)受禁治产宣告、尚未撤消者;
(四)通缉在案,尚未撤消者;
(五)吸食鸦片或其它毒品者;
(六)身体有缺陷、或健康状况欠佳,难以胜任工作者;
(七)未满十六周岁者。
民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育
材料私信客服获取
更多资料关注微信公众号:秘书手记
公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站
www.gwg365.cn
第六条新 人 除另有 定外,自到 日起三个月 用期, 规 职 为试
必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。
第七条 用人 成 表 良者,由其直属 位主管填 员 绩 现优 报试
人员任免签报单呈报总经理(董事长)核准正式任用。
第八条 用人 成 表 欠佳者, 由其直属主管 宜延 员 绩 现 长试
用或停止试用,并填报试用人员任免签报单层呈总经理(董事
长)核备。
第九条新 人 于 到后, 用开始前, 在人事管理部进 员 报
(本厂人事管理部门为企业管理办公室)办妥下列手续:
(一)填妥本厂新进职员履历表;
(二)缴验学历证件及身份证;
(三)最近半身正面免冠照片 2张。
第十条本厂 工之服 年 自 用之日起 算。 务 资 试
第三章服
第一条本厂各 人 的 ,除依 位 明 外,如 级 员 职责 职 说 书 为该说
书未经载列,而经上级主管指派办理者,应尽力完成,不得拒
绝。
第二条本厂 工均 遵守下列 定:员 应
(一)遵守本厂一切规章及公告。
(二)尊重工厂信誉,凡个人意见及本厂面者,
不得对外发表,办理本厂指定任务,不得用本厂名义
(三)尽职守,守业务上的一切机密
摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn人事管理制度样例编制审核批准第一章总则第一条本依据规则XXXXXXXXXXXX厂(以下简称本厂)组织规程第十八条的规定制定,以达高度运用人力,提高经营绩效之目的。第二条凡本厂工人事管理除另有定外,悉依据本制度定员规规办理。第二章任用第一条各人的派任,均依其予以派任。第二条级员应专业经验各级人员任免程序如下:——(一)总经理、副总经理、助理由董事会任免。——(二)部长、副部长、主任、副主任由总经理提请董事会任免。——(三)组长、副组长由主管部长(主任)任免或主管部长(主任)提请总经理任免,事后报董事会核备。(四)新进人员经试...

展开>> 收起<<
人事管理制度样例.docx

共18页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

作者:朝花夕拾 分类:写作素材 属性:18 页 大小:16.35KB 格式:DOCX 时间:2023-09-03

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务
/ 18
客服
关注