人力成本的认识误区

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人力成本的认识误区

字号:小中大|打印发布:2011-4-2815:18 作者:彭移风来源:

《人力资源》查看:20 次

准确地了解人力成本，有助于企业在人力资源供给方式选择、

核心人才留用、员工薪酬设计等方面做出正确的决策。目前企

业在认识人力成本方面普遍存在着一定的误区，笔者就此进行

剖析。

误区一：人力成本=工资或工资总额

企业的人力成本常常被误认为是工资。实际上，人力成本是指

企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用

劳动者而支付的所有直接和间接费用的总和。既然工资不是人

力成本，是不是工资的总额含各项福利就是人力成本了呢？答

案是否定的。按照 1997 年原劳动部颁布的 261 号文件定，规

人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经

费、劳动保障费用、住房费用及其他人工成本。为了让大家对

人力成本有个清楚的认识，我们通过两个例子，来看看企业眼

中的人力成本和工眼中的工收入的差。员资别

案例一：某公司聘用一工程，全年算人力成本师预为 10 万，

月薪数约为多少，员工税后可支配收入为多少？

若全年总成本 10 万，每月成本则为 8333.33 元。那么，该员

工月薪应发数该是多少呢？

设月薪为 X，则公司需支付的公积金为 6%（员工另支付

6%），公司需支付应承担的社保费用为 30%（员工承担个人

部分 12%左右），另外公司须承担 1%的残疾人保障基金，那

么，我们得到如下等式：

X+X*6%+X*30%＋X*1%＝8333.33X=6082.72（元）

月薪减去社保部分（12%）和个人须承担的公积金部分

（6%），剩下的就是应税工资。在上例中，个人应税工资

为：

6082.72×（1－6%－12%）＝4987.83（元）

应缴纳个人所得税：（4987.83-2000）*15%-

125=323.17（元）

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该员工每月实得可支配的工资收入为 4664.66 元，全年可支

配收入 55975.92 元。

案例二：某工程要求全年收入师净 10 万，企的人力成本业为

多少？

若员工要求全年净收入 10 万，也就是可支配收入 10 万，则

该员工税后实发工资应为 8333.33 元。设应税工资为 X，根

据个人所得税的税率和计算工资，可以倒推出该员工的应税工

资：

X－[（X－2000）×20%－375]＝8333.33

X＝9447.91（元）

设应发工资为 Y，根据个人承担的公积金部分（6%）和社保

部分（12%），可以倒推出应发工资：

Y（1－6%－12%）＝9447.91Y=11521.84（元）

企业总成本为应发工资加上企业承担的公积金部分、社保部分

和残疾人保障基金部分，我们可以得出企业的总成本：

11521.84（1＋6%＋30%＋1%）×12＝

189419.05（元）

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn人力成本的认识误区字号:小中大|打印发布:2011-4-2815:18作者:彭移风来源:《人力资源》查看:20次准确地了解人力成本，有助于企业在人力资源供给方式选择、核心人才留用、员工薪酬设计等方面做出正确的决策。目前企业在认识人力成本方面普遍存在着一定的误区，笔者就此进行剖析。误区一：人力成本=工资或工资总额企业的人力成本常常被误认为是工资。实际上，人力成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接和间接费用的总和。既然工资不是人力成本，是不是工资的总额含各项福利就是人力成本了呢？答...

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