人才引进，过犹不及：优待不能侵蚀公平

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3.0 朝花夕拾 2023-09-03 103 99+ 8.79KB 3 页
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“ ”发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力 。近
来，为筑巢引凤，各地关于人才引进与人才优待相关激励政策
“层出不穷。日前，沈阳一家医院贴出一张 高层次人才优先就
” “诊 的告示，引发争议，甚至有网友调侃 家住 33 层算高层次
”人才吗 。梳理发现，各地根据政策差异，对高层次人才不同
“ ”地区均有出台类似政策。关于 高层次人才优先就诊 的政策引
起的负面评价至今不绝于耳。其实，我国关于医疗就诊等公共
“ ” “ ” “服务的 优先优待 并不少见，其中 老年人优先 、 军人优
” “先 我们也都习以为常，并表示认可。那究竟是什么原因让 高
” “层次人才优先就诊 另绝大多数网友嗤之以鼻甚至对 高层次人
”才 进行攻击呢？人才优待这么做适得其反了吗？
人才引进，应当适度优待。所谓不患寡而患不均，尤其
在医疗就诊等紧缺型公共服务上，政策出台方在就医秩序上推
“ ”出这种没有法律依据、法理支撑的 高层次人才优先就诊 政
策，不仅超出了地方政策权限，更是过于细枝末节了。此政策
“ ”的出台将 高层次人才 推上了风口浪尖，并让其被网友戏称
“ ”为 绿卡人士 。作为政策出台方，各地在人才引进政策上不应
剑走偏锋、跟风盲从，应当有考量且适度地做到优待，不侵蚀
“ ”公平，不应让人才站到公众的对立面去，将人才放在 火 上
“ ”烤。过犹不及，人才引进的 过度 只会让
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“ ”人才望而却步 。
人才引进，应当按需定制。为进一步响应国家的人才强国战
“ ” “略，实施人才强区 ，争抢先进人才，夺取经济发展 制高
”点，各地区纷纷出台相关人才引进政策，如破除户籍身份地
域限制、突出专业实绩等。但人才引进的重点应是做到真正把
握人才的核心需求，按需定制，优化人才发展生态环境，以人
为本，为人才解决好后顾之忧，让人才享受到对等待遇。做到
种下梧桐树，引得凤凰来。
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摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn“”发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近来，为筑巢引凤，各地关于人才引进与人才优待相关激励政策“层出不穷。日前，沈阳一家医院贴出一张高层次人才优先就”“诊的告示，引发争议，甚至有网友调侃家住33层算高层次”人才吗。梳理发现，各地根据政策差异，对高层次人才不同“”地区均有出台类似政策。关于高层次人才优先就诊的政策引起的负面评价至今不绝于耳。其实，我国关于医疗就诊等公共“”“”“服务的优先优待并不少见，其中老年人优先、军人优”“先我们也都习以为常，并表示认可。那究竟是什么原因让高”“层次人才优先就诊另绝大多数网友...

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