让“三严三实”的成果切实体现在选人用人上

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“ ”让三严三实的成果切实体现在选人用人上

组织部长张涛

“ ”三严三实专题教育纯洁了干部队伍，净化了政治生态，树立

了作风建设的风向标，也为组织部门选人用人带来了实实在在

“ ” “的成果。因此，要推进三严三实常态化、长效化，降低庸

” “ ‘ ’和尚出现的概率，努力营造一个岗位只有好和尚才能干出

”政绩位次的良好政治生态。

“ ”观念转变，政治生态风清气正。三严三实专题教育

端正了信念操守，澄清了思想观念，使党员领导干部从内心里

形成从严从实的规约，在为政干事中形成从严从实的氛围，让

“ ”忠诚务实的干部挺直腰杆，让忽悠的人没有前途，让跑官要

“ ” “ ”官的人没有市场，直接把有硬伤的人挡在门外。因此，要

“ ”把三严三实这一重要思想作为培养好干

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部的目标要求和各级党员领导干部培育和践行社会主义核心价

值观的必修课，进一步筑牢思想基石，提高党员领导干部抵御

“ ” “ ”歪风邪气的免疫力。贯彻落实三严三实，还要以群众立场

“ ” “ ”领会贯通三严三实精神，用群众路线贯彻落实三严三实要

求，真正把那些群众认可、群众点赞的干部选拔到领导岗位上

来，要让群众真切地看到和感受到选人用人的观念在变，从而

促进政治生态进入风清气正的良性循环。

标准深化，选人用人导向鲜明。在选人用人的导向上，

“更加突出以德为先、群众公认、注重基层，坚持做到五用五

”不用，即用信念坚定、忠诚老实的干部，不用政治上不强、

不讲诚信的干部；用敢于担当、敢负责的干部，不用不作为、

不担当、不负责的干部；用脚踏实地、肯干实干的干部，不用

唱功好、做功差的干部；用群众认可、口碑好的干部，不用打

马虎眼、忽悠群众的干部；用干干净净、严于律己的干部，不

“用不守纪律、为政不廉的干部。习近平总书记指出，用人导

” “向是最重要的导向，选什么人就是风向标，就有什么样的干

”部作风，乃至就有什么样的党风。在干部选任过程中，要旗

帜鲜明地树立正确的干部工作导向，真正把组织需要、群众信

任的优秀干部及时发现、合理使用起来，加快培养和锻造一支

德才兼备的高素质干部队伍。

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“ ”程序严格，审核考察务实规范。三严三实成为干部

考核评价的重要内容和选拔任用的重要依据，被纳入干部述职

述廉述德内容，日常考核、年度考核和任职考察、换届考察也

“ ” “ ” “ ”“ ”都体现出三严三实要求。三严三实立起了严实标尺，

“ ”架起了行为红线，让选人用人的程序更加严格规范，也对组

织部门选人用人提出了新要求。因而要进一步规范干部选拔任

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摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn“”让三严三实的成果切实体现在选人用人上组织部长张涛“”三严三实专题教育纯洁了干部队伍，净化了政治生态，树立了作风建设的风向标，也为组织部门选人用人带来了实实在在“”“的成果。因此，要推进三严三实常态化、长效化，降低庸”“‘’和尚出现的概率，努力营造一个岗位只有好和尚才能干出”政绩位次的良好政治生态。“”观念转变，政治生态风清气正。三严三实专题教育端正了信念操守，澄清了思想观念，使党员领导干部从内心里形成从严从实的规约，在为政干事中形成从严从实的氛围，让“”忠诚务实的干部挺直腰杆，让忽悠的人没有前途，让跑官要“”“”官的人...

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