缺勤处理办法

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缺勤处理方法#1

员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要

求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，

要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在

案。

准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过

指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。若预先知道可能

迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准

时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。

计算方法规则如下：

·缺勤半天以上，记缺勤一次。

·缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺

勤，记缺勤一次。

·先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺

勤，只记缺勤一次。连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停

职、甚至于解雇。

程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工

时间。这样公司能作其他安排。

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除紧急情况，休假应至少提前 24 小时通知。

若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体

格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人

信服的理由，经上级批准，可视为事假。

缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿

辞职，并将从员工名册上除名。

“ ”认可的缺勤公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假

或紧急任务。该记录需经查实。

恶劣的天气尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可

能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工

尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一

次。

缺勤处理方法#2

公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质

量。时间紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行

安排剩余时间。但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特

权。

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摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn缺勤处理方法#1员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。计算方法规则如下：·缺勤半天以上，记缺勤一次。·缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。·先因生病缺勤一次，在...

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