浅析公司激励机

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内容摘要

管理心理学的激励，是指激发人的动机的心理过程。就是通过

某种内部或外部的刺激激发人的工作动机，调动人的积极性。

是指管理者设置一定的条件和刺激，促进、诱导被管理者形成

动机，并引导行为指向目标的活动过程。激励机制是通过一套

理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。随

着我国市场经济改革的不断深入，企业由以前只注重简单的劳

资行政管理开始转到复杂人力资源管理方面，对职工需求的研

究、工作积极性的调动和激励问题开始受到从未有过的重视。

在概述激励理论的基础上，对索尼爱立信公司的激励机制进行

访谈了解、问卷调查，总结其激励机制的成功与不足，并根据

高科技企业知识型员工的特征，提出改进意见。以促进激励在

索爱公司中发挥其重要作用；为增强公司核心竞争力，保持公

司可持续发展的目的提供一些帮助。

关键字：激励理论激励机制核心竞争力人力资源管理

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一、浅析公司激励机制

20 世纪 90 年代，以信息技术为先导的高科技产业的迅速发展

和纵横渗透，极大地改变了世界各国的经济发展面貌和竞争格

局。发达国家的经济比以往任何时候都依赖于知识的生产、扩

散和应用。随着 21 世纪的到来，世界经济正在向以知识为基

础的经济转移，人类社会已进入一个快速发展的知识经济时

代。随着知识经济时代的到来，知识的内涵发生了变化，与之

相适应的管理也发生了根本性的变革。知识经济发展的前景表

明，企业的知识将成为和人力、资金、能源等并列的资源，并

将成为企业的第一生产要素。相应的，知识管理被提到议事日

程．企业激励机制成为管理学中的一个热门的前沿领域。

(一)信息与网络产业深刻改变了经济规则，并开始成为新的经

济增长点。

20 世纪下半叶以来，世界经济迎来了大规模技术革新和全面

复兴的时代。技术的进步，特别是网络技术和通信技术的快速

发展和普遍应用为整个世界经济体系注入了强大的动力，使得

全球经济得以迅速增长，并迈进了信息经济的新时代。

(二)经济全球化成为必然趋势。

全球化是当代世界经济最根本的特征，信息技术革命为经济全

球化提供了必不可少的技术条件。信息技术革命的不断深入，

使不同社会制度和发展水平的国家都不可避免地被纳入一体化

的全球经济体系之中。信息技术的发展使信息的获取变得更为

容易，国易和投也得更加快捷。际贸资变简单

(三)“ ”创业型经济 (entrepreneurialeconomy)的兴起。

随着创业型经济和风险投资基金的兴起，以知识和能力为基础

的企业发展思路成为一种管理模式。创业者所依赖的就是发现

机会、价值创造和业务模式创新等。

(四)人类进入了知识经济时代。

知识经济作为一种新的经济形态．它与以往的经济形态最大的

区别在于，知识经济的繁荣不是直接取决于资源、资本等硬件

技术的数量。而是依赖于知识和

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn内容摘要管理心理学的激励，是指激发人的动机的心理过程。就是通过某种内部或外部的刺激激发人的工作动机，调动人的积极性。是指管理者设置一定的条件和刺激，促进、诱导被管理者形成动机，并引导行为指向目标的活动过程。激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。随着我国市场经济改革的不断深入，企业由以前只注重简单的劳资行政管理开始转到复杂人力资源管理方面，对职工需求的研究、工作积极性的调动和激励问题开始受到从未有过的重视。在概述激励理论的基础上，对索尼爱立信公司的激励机制进行访谈了解、问卷调查，总结其激励机制...

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