浅析当前我国劳动关系状况、主要问题及对策措施

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浅析当前我国劳动关系状况、主要问题及对策措施

随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济制度的确立、完

善，我国的社会经济得到了快速发展，以劳动关系为基础社会

关系的劳动者群体迅速扩大。劳动关系已覆盖国民经济的各个

行业，涉及多种企业所有制形式、多种劳动用工和劳动就业形

式，关乎每一个用人单位的健康发展和每一名劳动者的切身利

益。发展互利共赢、和谐稳定的劳动关系，已经成为构建社会

“主义和谐社会的重要内容，成为推动科学发展、实现十二

”五规划目标的必然要求。分析当前我国劳动关系状况，提出

相应的对策措施，具有重要的现实指导意义。

一、当前我国劳动关系总体状况及成因分析

（一）当前我国劳动关系总体状况

在计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中，我国的劳动关

系也经历了由行政化向市场化的转变。劳动关系的性质、运行

机制、利益差别都发生了巨大的变化。劳动关系日趋契约化、

复杂化和多元化。当前，尽管在一些地区、行业和企事业单位

中，影响劳动者合法权益实现、影响劳动关系健康发展的问题

还不同程度地存在，有的还很突出，但从总体来看，我国劳动

者的各项权益能够进一步得到实现和保障，我国劳动关系总体

状况基本和谐稳定。

（二）劳动关系总体状况成因分析

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社会主义和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部

分，要求各级党委、行政部门和工会组织积极推动共同发展、

互利共赢理念的落实，实现促进用人单位健康发展与保护劳动

者合法权益的统一。

2、规范劳动关系，是促进劳动关系和谐稳定的充要条件，而

规范劳动关系，必须有法可依。1995 年我国施行的《劳动

法》，以国家法律的形式明确了劳动合同制度，并具体规定了

用人单位和劳动者的基本权利义务，是我国劳动法律体系中

“ ”的基本法。然而，随着劳动用工形式和劳动侵权方式的多样

化，《劳动法》的部分条文已经很难约束现实劳动关系中出现

的新问题，如无书面劳动合同、劳动合同短期化等。因

此，2007 年我国制定了《劳动合同法》，并于 2008 年开始

施行，针对劳动合同领域出现的新情况、新问题，从保护劳动

者合法权益的角度出发，做了大量详实具体、具有操作性的规

定。法律正式施行时，正值国际金融危机爆发阶段，世界经济

普遍低迷，我国依然不折不扣地执行《劳动合同法》，致力于

构建和谐稳定的劳动关系，为日后我国经济企稳向好提供了内

在助推力。随后，我国又相继颁布了《就业促进法》、《劳动

争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险

法》等一系列劳动法律法规。劳动法律体系的日渐完善，从源

头上保证了劳动关系的规范运行。

3、围绕劳动关系，除立法部门外，行政部门和工会组织也做

“ ”了大量工作，如以五五普法为契机贯彻落实《劳动合同

法》、开展劳动法律落实情况大检查、创建劳动关系和谐企业

“ ”与工业园区活动、应对国际金融危机的共同约定行动等，以

此范用人位的用工行，取得了著成效。规单为显

4、劳动关系领域，也得到了社会的广泛关注。以《劳动合同

法》为例，该部法律在征求意见阶段，曾收到社会意见近 19

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn浅析当前我国劳动关系状况、主要问题及对策措施随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济制度的确立、完善，我国的社会经济得到了快速发展，以劳动关系为基础社会关系的劳动者群体迅速扩大。劳动关系已覆盖国民经济的各个行业，涉及多种企业所有制形式、多种劳动用工和劳动就业形式，关乎每一个用人单位的健康发展和每一名劳动者的切身利益。发展互利共赢、和谐稳定的劳动关系，已经成为构建社会“主义和谐社会的重要内容，成为推动科学发展、实现十二”五规划目标的必然要求。分析当前我国劳动关系状况，提出相应的对策措施，具有重要的现实指导意义。一、当前我国劳...

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