企业奖金管理制度

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一、总则

第一条目的

为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所

分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各

部门别奖金核发办法。

第二条适用部门

(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部门

第三条算期计间

各部门考核计算期间乃依照会计年度 1月1日起至 12 月31

日止，并于每年年初算前年度各部考成，并依其考为计门绩绩

绩分数支付奖金。

第四条金支付方式奖

各部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年月及月支

付。其计算期间如下：

(一)上期(月)奖金：从月日起至月日止，并于月份与薪资合并

发放。

(二)下期(月)奖金：从月日起至月日止，并于月份与农历春节

奖金合并发放。

第五条算位计单

奖金计算时以元为单位，若计算时有元以下的尾数产生时，一

律以四舍五入计算至元为计算单位。

第六条离或遭解雇的理职时处

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金，一律拒绝支付。

二、考绩评定方式第七条考绩评定表

各部门考绩评核项目及评分比率如下表-1 表-1

考核项目

得分

附注

1.基准率

保障项目

2.销售目标达成率

3.销售增长率

4.投资报酬率

5.附加价提拔率值

2-5 项需由各部门共同努力，才能达成的项目

6．业绩率

由各部门独立控制

合计

7．预留调整

第八条基准率

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摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn一、总则第一条目的为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。第二条适用部门(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部门第三条算期计间各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日止，并于每年年初算前年度各部考成，并依其考为计门绩绩绩分数支付奖金。第四条金支付方式奖各部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年月及月支付。其计算期间如下：(一)上期(月)奖金：从月日起至月日止，并于月份与薪资合并发放。(二)下期(月)奖...

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