企业工资支付的操作要点

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按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《广东省企业职工

假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工享受年休假、婚假、

丧假、产假、探亲假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准

支付工资。参加生育保险的女职工产假工资，可按当地生育保

险规定的标准发给。

2、关于职工患病、非因工受伤医疗期内病假工资的支付问

题。

患病职工在医疗期内，应当按照应由该企业行政方面或资方按

下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满 2年者，为本人

工资 60%；已满 2年不满 4年者，为本人工资 70%；已满 4

年不满 6年者，为本人

工资 80%；已满 6年不满 8年者，为本人工资 90%；已满 8

年及 8年以上者，为本人工资 100%。病假工资不能低于最低

工资标准。

3、关于标准工时制企业加班加点工资的支付问题。

按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和广州市劳动和社会

保障局《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通

知》，加班费的计算基数应当按照劳动合同约定的工资数额确

定，合同没有约定工资数额的，按照实际工资确定，但不得低

于最低工资标准。平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低

于工资的 50%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安

排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日

安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

4、关于综合计算工时制企业加班工资的支付问题。

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作

制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规

定，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总

实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为

延长工作时间并按《劳动法》第 44 第1款的规定支付工资报

酬，其

中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第 44 第3款

的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的

小时数平均每月不得超过 36 小时。

5、关于企业停工停产工资的支付问题。

按照劳动部《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位

停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同

规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳

动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当

地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有

关规定办理。

6、关于企业特殊人员工资的支付问题

(1)劳动者受处分后的工资支付：劳动者受行政处分后仍在原

单位工作(如留用察看、降级等)或受刑事处分后重新就业的，

应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；劳动者

受刑事处分期间，如收容审查、拘留(羁押)、缓刑、监外执行

或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，职工享受年休假、婚假、丧假、产假、探亲假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。参加生育保险的女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。2、关于职工患病、非因工受伤医疗期内病假工资的支付问题。患病职工在医疗期内，应当按照应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满...

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