培育红色头雁狠抓干部考核

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培育红色头雁狠抓干部考核

——仓储公司全面启动中层管理人员考评

一个好干部，能带好一支队伍、干好一番事业、管好一个门

店、一个部室、创造出经济和社会效益。

“ ”随着红色引擎工程的深入推进，仓储公司党委在培育红色头

“ ”雁上花力气，在激活红色细胞上下功夫，努力使中层管理人

员成为勇于担当、创新创效的赤诚中百人、精明生意人、出色

管理人，不断激发肩负使命、一往无前的精神信仰力量，在变

革转型、提质增效实践中发挥主心骨、领头雁作用。

六月二十七日开始，公司党委成员、班子成员，集中投入

2016 年度中层管理人员考核工作，结合干部教育、经营管

理、变革创新的新特点新要求，在个人述职、业绩考核、面谈

测评、综合评估基础上，侧重从中百人、生意人、管理人三大

维度、10 大板块、30 个方面对总部部室干部、区域经理、门

店经理进行全面考评。努力选拔思想解放、思路开阔、敢打敢

“ ”拼、敢于担当的狮子型干部，用好兢兢业业、埋头苦干、忠

“ ”于职守、甘于奉献的老黄牛型干部，培养素质优良、作风扎

“ ”实、能力突出、一专多能的全科型干部。

述职人员既全面梳理 2016 年各项工作情况，又认真分析今年

上半年重点工作落地实效；既讲述经营指标达成情况，又阐明

改进措施和计划。所有程序严禁细致，环环相扣。

“述职者共同围绕企业认同、工作态度、客户导向、业务素

质、市场敏锐、有效执行、团队建设、协调沟通、分析判断、

” “信任协作的板块谈思想、述工作、议短板、讲目标，考评

”官紧扣经营目标、管理目标、必达目标、奋斗目标及行动方

案、流程规范、纠正偏差、精准执行的系统性、科学性、实效

性推进关键节点，进行仔细询问、认真倾听、交流探讨。重在

引导大家强化创新引领，力促经营管理升级；强化标杆作用，

力促创效能力升级；强化督导整改，力促警示作用升级。

考评期间，他们抓住极个别中层管理人员不想为、不敢为、不

能为的典型案例，及时进行了严肃处理，以此启发警醒管理人

“员时刻保持朝受命、夕饮冰、

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发挥党员干部先锋示范作用，带领职工齐心协力、担当作为，

以深化改革、提质增效的优异成绩向党的十九大献礼。

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn培育红色头雁狠抓干部考核——仓储公司全面启动中层管理人员考评一个好干部，能带好一支队伍、干好一番事业、管好一个门店、一个部室、创造出经济和社会效益。“”随着红色引擎工程的深入推进，仓储公司党委在培育红色头“”雁上花力气，在激活红色细胞上下功夫，努力使中层管理人员成为勇于担当、创新创效的赤诚中百人、精明生意人、出色管理人，不断激发肩负使命、一往无前的精神信仰力量，在变革转型、提质增效实践中发挥主心骨、领头雁作用。六月二十七日开始，公司党委成员、班子成员，集中投入2016年度中层管理人员考核工作，结合干部教育、经营管理、变革创...

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