培养“专业化”干部重在培养“专业精神”

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3.0 朝花夕拾 2023-09-03 102 99+ 10.5KB 5 页
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召开的全国组织工作会议上,习近平总书记提出要 建设一支
数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍 ,再次
“ ” 把 专业化 干部课题 喊响喊亮 。
随着社会分工的不断细化,党政部门从业人员的专业要求也不
断提升,加强专业型党政干部队伍的培养选拔管理工作研究,
不仅具备相当的理论价值,更具有重要的实践意义。结合党政
干部选拔培养管理工作实践,笔者在此拟对培养专业型党政领
导干部略作分析。
去年,在外地参加一培训班时,与一组工同事交流工作,他聊
到, 山区小县,具有全日制大学学历的党政领导干部数量极
少,选配干部时若按其所学专业配置岗位,难度很大 ,对
此,笔者认为:评价干部专业素养,不能简单地看大学毕业证
上的专业背景,重要的应该是坚持实践标准,看干部干过什
么、干成过什么,看干部在工作中体现出来的专业知识、专业
” “能力、专业作风,尤其是专业精神,切莫让 专业性 代替 专
业型
” “ ” “ 专业精神 应 一马当先 。 专业无冷热,学校无高低 。当年
从事宣传工作时,笔者曾有一段亲身经历,身边一位同事并不
“ ”是 新闻专业 出身,但他从事宣传工作后,全身心投入到了自
己从事的工作中,刻苦勤奋,努力学习理论和业务知识,仅仅
一年多时间后,迅速成为单位业务骨干,
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多次被表彰为全宣传工作先进个人,笔者认为这就
“ ”是 专业精神 的体现。改革深水期、实现两个百
“ ”梦想的交汇期,培养专业化干部,是要培养 专注干部,
将那些全心全意为人民服务,干事业专心一意,任何
“ ”方向目标不偏移的干部作为重选拔对。要培养 专爱式
部。俗话说,干一行;爱能干。选
干部要用谷焦裕禄那样勤学善思脚踏实地、满怀深
“ ” 、充满活力的干部,为专爱打上 标。要培养 专攻式
“ ”部。 三百六十行行行状元 。要将那些有 工精神 ,
专业知识,提升专业素养,实专业领,专业化的
推动创新实践的干部选拔出来,让他们真正成为干部队伍
“ ”里手 扛起敢于担当、难、实现梦想的历史使
命。
” “ ” “专业能力 当 有的放矢 。 人生业的建,不
在能知,在能。对山区小县来特别贫困山区小
“ ”县,真正 科班出身 领导干部并不多,选拔、培养时,不能
“ ” 出身 ,极为 非科班 干部各类专业培训平
,量身制专业课,选配专业资力量,帮助基层干部化
” “ 专业贫乏 引起恐慌 先要加强专业型干部源头
培养,按照不同门根据不同专业领利用 干部人
” “ 递进培养班 等手段,备一次专业型干部人
,并分门别类相应的专业型后备干部数据库对每
“ ” 干部的不同实,按照 什么什么 要求,分展 短
精专 的、有对性的干部培
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“ ”训。其次要打破干部 部门化 。一人在一方或单位
工作了,能有的会骄傲自满、夜郎自大有的会
有活力、死水候就需要加大推进党政关、
摘要:

公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cn“召开的全国组织工作会议上,习近平总书记提出要建设一支”数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍,再次“”“”把专业化干部课题喊响喊亮。随着社会分工的不断细化,党政部门从业人员的专业要求也不断提升,加强专业型党政干部队伍的培养选拔管理工作研究,不仅具备相当的理论价值,更具有重要的实践意义。结合党政干部选拔培养管理工作实践,笔者在此拟对培养专业型党政领导干部略作分析。去年,在外地参加一培训班时,与一组工同事交流工作,他聊“到,山区小县,具有全日制大学学历的党政领导干部数量极”少,选配干部时若按其所学专业配置岗位,难度很大...

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作者:朝花夕拾 分类:写作素材 属性:5 页 大小:10.5KB 格式:DOCX 时间:2023-09-03

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