农生文：在2016年度区直部门绩效目标设置协调会上的讲话

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3.0 朝花夕拾 2023-09-03 100 99+ 16.45KB 15 页
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在2016 年度区直部门绩效目标设置协调会上的讲话
农生文
同志们：
今天会议的主要内容是部署 2016 年区直部门绩效目标的制定
工作。如何做好这项工作，我讲三点意见。
一、要高度重视年度绩效目标的制定工作
去年 11 月12 日，自治区党委书记、自治区人大常委会主任
彭清华到自治区编办（绩效办），就全区机构编制、行政体制
改革和绩效考评工作进行调研。对七年来我区绩效考评试点工
作给予了充分肯定，明确指出：实践证明，绩效考评是十分管
“ ” “ ”用的 指挥棒 ，对于贯彻落实 四个全面 战略布局、树立弘扬
正确政绩观，转变干部作风，推动中央和自治区党委决策部署
落地生根等都具有重要意义。要求我们继续坚持和完善绩效考
评工作，推动形成有利于科学发展的正确导向。十八大以来，
一个显著的工作特点，就是既强调顶层系统设计，又强调提高
“改革精准发力和精准落地能力。习总书记指出： 谋划千条万
条，不落实都是白条，应更加重视实施层面的具体策划，提高
政策质量和可操作性，确保改革责任可检查、可考核、可追
”责 。总结七年来的试点，我区绩效考评之所以能够取得成
“ ”效，发挥了 指挥棒 的作
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用，其中的原因之一，就在于我们认真落实了总书记的这一要
求，加强和改进了各级各部门年度工作计划的编制工作，要求
各级各部门在自治区绩效办的统一组织协调下，根据中央和自
治区党委、政府的重大决策部署，结合本地本部门实际，研究
具体的贯彻办法，明确具体工作责任，做出可操作、能检查、
易评估的阶段性工作目标。把年度绩效目标制定工作，作为本
地本部门贯彻中央和自治区重大决策部署的态度和决心，作为
履行职责的具体体现，作为面向群众作出的庄严承诺，彻底改
“变过去布置工作只发一个文件、开一个会议，工作计划 失之
”于粗、失之于虚的粗放管理状况，推动政府治理体系和治理
能力的精细化(绩效导向下的政策精细化、手段精细化、对象
精细化和结果精细化)和现代化。
二、准确把握绩效目标的内容和编制的原则
绩效目标就是各级各部门期望达到的绩效结果，它包括两个方
面的内容：一是政府绩效评价内容。在政府绩效评价体系中以
绩效评价指标的形式体现；二是政府绩效目标结果，即与政府
绩效评价指标相对应的目标值。因此，政府绩效目标可以理解
“为指标+ ”目标值。
（一）科学确定绩效目标的内容
总结我区七年来绩效考评的实践，我们已经初步形成了一套有
效管用的考评指标体系，即衡量一个部门的总体绩效主要从四
个维度去评价，包括职能工作目标、创新争优目标、共性工作
目标和满意度目标。其中，共性工作目标由自治区
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绩效办商有关主管部门制定，满意度目标包括民意调查和领导
评价，由自治区绩效办制定实施方案，委托专业民调机构组织
实施。各级各部门要按照有关规定和程序，认真编制本级本部

标签： #讲话

摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn在2016年度区直部门绩效目标设置协调会上的讲话农生文同志们：今天会议的主要内容是部署2016年区直部门绩效目标的制定工作。如何做好这项工作，我讲三点意见。一、要高度重视年度绩效目标的制定工作去年11月12日，自治区党委书记、自治区人大常委会主任彭清华到自治区编办（绩效办），就全区机构编制、行政体制改革和绩效考评工作进行调研。对七年来我区绩效考评试点工作给予了充分肯定，明确指出：实践证明，绩效考评是十分管“”“”用的指挥棒，对于贯彻落实四个全面战略布局、树立弘扬正确政绩观，转变干部作风，推动中央和自治区党委决策部署落地生根...

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