农生文：在2015年设区市绩效考评工作座谈会上的讲话

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在2015 年设区市绩效考评工作座谈会上的讲话

农生文

一、要明确绩效管理和考评的职责和使命

我区绩效管理和考评已经进入第七个年头，为什么还在强调这

个问题？因为考评始终是一个非常重要的管理权，只要有组织

存在，就存在考核和评比的问题。这么多年来，为了减少评

比，减少重复考核，中央下了多少文件，做了多少规定，但始

“ ”终是野火烧不尽，春风吹又生。过去的一些考核，在方向和

方法上存在重的，留下的面影响始干着效考严问题负终扰绩评

的健康发展。因此，作为绩效管理和考评的组织者，必须要破

除过去传统考评的禁锢，明确以下四个方面的职责和使命，才

能在现行管理体制中找到立足点。

（一）要把绩效管理作为狠抓工作落实、实现战略目标的管理

工具。目前只有各级绩效考评办在专门做这个事，在这个问题

上要达成共识。我们的工作定位应该说是正确的，也是各级党

“委、政府最需要的。习近平总书记讲：一分部署，九分落

” “实。又讲：崇尚实干，狠抓落实是我反复强调的，如果不沉

下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图也只是镜中花、水中

”月。我们认真学习习近平总书记一

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年来的系列讲话，与十八大召开以来侧重强调整体设计和谋划

相比，今年以来更多的是强调抓落实。李克强总理到东北视察

“ ‘ ’”工作时讲：政策千条万条，不干就等于白条，讲的也是落

实的问题。最近，凡是跟改革相关的中央文件都有一个重要的

特点，就是强调考核与问责，都附带了考核与追责的内容。

（二）要通过绩效管理建立公众评议回应机制，使群众观点在

各级领导干部中更加深入人心。共产党的宗旨是全心全意为人

民服务，建立回应机制，就是党的群众路线教育实践活动常态

化的内在要求。社会发展到今天，我们讲全心全意为人民服

务，绝对不能停留在口号上，要有一套制度机制把这些理念变

成实实在在的工作。我们基于满意度调查的社会公众评价机制

已经坚持了六年，并实实在在地发挥了倒逼作用。每一级政

府、每一个部门在工作的时候都必须想清楚，服务对象是谁？

是否让服务对象满意，怎么从公众的意见中发现不足。这是领

导干部要思考的问题，不然就是喊口号。至于这样的机制科不

科学，合不合理，还需要不断探索。但是，不能否认它对建立

服务型政府的推动作用。所以，我们的职责使命是要建立一套

机制，让群众有实实在在评价和监督的权利，让机关工作更多

地体现民意的导向。

（三）要通过绩效管理建立创新争优机制，使之成为我

们的目标追求和价值导向。广西要缩小与发达地区的差距，要

是没有创新和追赶的意识，怎么能做得到？所以，加大对

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创新争优的考核力度，这里既有现实的意义，也是工作的导

向。工作向，就是必要有新争和追赶杆的意；导须创优标现实

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn在2015年设区市绩效考评工作座谈会上的讲话农生文一、要明确绩效管理和考评的职责和使命我区绩效管理和考评已经进入第七个年头，为什么还在强调这个问题？因为考评始终是一个非常重要的管理权，只要有组织存在，就存在考核和评比的问题。这么多年来，为了减少评比，减少重复考核，中央下了多少文件，做了多少规定，但始“”终是野火烧不尽，春风吹又生。过去的一些考核，在方向和方法上存在重的，留下的面影响始干着效考严问题负终扰绩评的健康发展。因此，作为绩效管理和考评的组织者，必须要破除过去传统考评的禁锢，明确以下四个方面的职责和使命，才能在现行管...

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