农生文：在2014年度区直机关年终考评协调会上的讲话

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在2014 年度区直机关年终考评协调会上的讲话

广西壮族自治区绩效考评办主任农生文

同志们：

2014 年只剩下不到两个月的时间，今天召开区直机关年终考

评协调会，正式启动今年的年终考评工作。今年绩效考评的新

要求，具体的要求，等下考评二处韦政权处长还要作具体的讲

解。希望我们共同努力，把今年的考评工作做好。为了做好区

直机关 2014 年终考评工作，我提几点建议，供各部门在年底

开展工作总结时参考。

一、围绕绩效这两个字来做好年底工作的总结

总结六年来的绩效考评工作，我觉得年终考核实质上就是改变

区直机关过去年终工作总结新的模式，使各部门年底各项工作

“ ”总结要紧紧地围绕绩效这两个字。在机关工作，追求绩效就

好比企业家在企业追求利润一样，是理所应当的事。工作一年

下来，各部门每个公务员都取得哪些绩效，要算算这个总账。

自治区绩效考评办最近也认真地总结，怎么去把握和理解绩

效。上个星期，中央编办来广西调研，我们认真地汇报了广西

六年来的工作实践。我觉得广西这六年来开展绩效考评和管理

中把握以下两点：

（一）以问题为导向。广西开展绩效考评工作不是从本

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本出发，而是围绕广西机关管理中存在的问题来开展一系列的

工作。重点围绕三个问题:一是围绕工作落实不力的问题。自

治区绩效考评办成立的时候，郭声琨书记交给的任务就是要围

绕自治区党委、政府重大决策部署来抓管理来抓考核；二是提

高机关工作效率。追求高效率是机关工作永恒的主题。所以考

评一些指标都有明确的时间节点要求，规定时间来完成，不断

地优化机关工作的流程；三是从制度上来推动机关管理机关作

风的转变，牢固树立为民服务的意识，提高服务对象的满意

度。我们就是围绕解决这三方面的问题来开展一系列工作，解

决的这三个问题就是现阶段提高机关绩效最根本的三个方面内

容。

（二）科学衡量区直机关履行职责的表现。围绕履行职

责的表现，我们是从以下四个要素去衡量：一是完成工作目标

的情况。所谓的职能或职责，必须是具体的目标、具体的任

务。不然的话，这个职责、职能是抽象的，所以要衡量各部门

目标完成的情况。二是衡量完成预定工作目标相应的工作支

“ ”撑。比如说，广西提出要两个建成，绝对不能仅仅设置一套

指标去衡量两个建成，而是要设计为实现两个建成目标，区直

各部门都要做哪些工作？要有相应的工作支撑。我再举个例

子，现在考核 PM2.5 的整治，绝对不仅仅到年底去衡量各城

市空气中 PM2.5 数值的变化，更重要是要衡量为了改善空气

的质量，各级政府都做了哪些工作，完成了哪些工作任务，要

形成相应的工作支撑和工作量。三是衡量工作

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时间节点和工作效率。当预算确定下来之后就是要提高执行的

进度效率。财政预算确定下来的钱，用出去的越早，发挥的效

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn在2014年度区直机关年终考评协调会上的讲话广西壮族自治区绩效考评办主任农生文同志们：2014年只剩下不到两个月的时间，今天召开区直机关年终考评协调会，正式启动今年的年终考评工作。今年绩效考评的新要求，具体的要求，等下考评二处韦政权处长还要作具体的讲解。希望我们共同努力，把今年的考评工作做好。为了做好区直机关2014年终考评工作，我提几点建议，供各部门在年底开展工作总结时参考。一、围绕绩效这两个字来做好年底工作的总结总结六年来的绩效考评工作，我觉得年终考核实质上就是改变区直机关过去年终工作总结新的模式，使各部门年底各项工作...

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