宁夏中卫市委书记马廷礼同志在全市人才工作会议上的讲话

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在全市人才工作会议上的讲话

市委书记马廷礼

（2012 年2月23 日）

今天召开的全市人才工作会议，是中卫建市以来的第二次人才

工作会议。前面，张举常委就我市人才工作进行了认真总结，

并对下一步工作作了具体的安排部署；中宁县、海原县、市人

社局、工信局就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促

发展的目标明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。下

面，我讲三点意见：

一、坚持人才强市，切实增强做好人才工作的责任感和紧

迫感

为政之要，惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个

地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活跃

的生产力。各地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局的

战略高度，充分认识做好人才工作的极端重要性。

（一）做好人才工作，是加党的建、提高党的政能力的强设执

必然要求。古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必须依靠

优秀人才作支撑。在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、

张良等人才，才打败西楚霸王项羽而一统天下；刘备三顾茅

庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势；李世民广纳贤才，重

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“ ”用魏征、房玄龄等良臣从而开创了贞观之治。我们党作为执

政党，党的各级领导干部是掌握和行使国家权力的重要骨干，

培养和造就一大批高素质的领导人才，是加强党的执政能力建

设、提高党的执政水平的重要任务。近年来，我市认真贯彻中

央、自治区的部署要求，大力推进人才强市，人才工作和人才

队伍建设取得了可喜成绩。但我们必须清醒地认识到，中卫发

展最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严重匮乏，人才工作

与经济社会发展需要很不适应。另外，干部队伍年龄老化和结

构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄 50.66 岁；副处

级干部平均年龄 47.42 岁；正科级干部平均年龄 44.2 岁，副

科

级干部平均年龄 40.49 岁，干部队伍的年龄状况与这座城市的

年程度很不相适。此，我必站在政治、大局的轻应为们须讲讲

高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，把更多的优秀

人才吸纳进党的队伍、凝聚到党的周围，永葆党的生机和活

力。

（二）做好人才工作，是占展先机、增区域争力的抢发强竞战

略选择。当前，人才竞争已经成为国家、地区发展战略中最有

全局影响力的竞争，谁拥有人才，谁就能掌握竞争的主动权，

谁就能在未来的发展中居于领跑地位。随着国家主体功能区战

略的实施，人才的竞争日趋激烈，特别是东部沿海地区经济的

高速发展，无一不是因为重视人才、培养人才、引进人才、善

用人才而实现的。发展的事实也一再表明，人才是事业的生命

线，人才是最大的经济增长点，人才兴则事业兴，人才强则

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实力强。中卫作为年轻的地级市，与区内其他市相比较，面临

跨越追赶的巨大压力。要想在激烈的竞争中抢占先机、率先发

展，就一定要顺应时代发展新要求，牢树人才发展新理念，坚

定不移地走人才强市的道路，千方百计抢占人才开发的制高

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn在全市人才工作会议上的讲话市委书记马廷礼（2012年2月23日）今天召开的全市人才工作会议，是中卫建市以来的第二次人才工作会议。前面，张举常委就我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署；中宁县、海原县、市人社局、工信局就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促发展的目标明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我讲三点意见：一、坚持人才强市，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感为政之要，惟在得人。人才是一个国家、一个民族、一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活跃的生产力。各地各部...

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