年轻领导干部应处理好十种关系

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年轻领导干部应处理好十种关系

习近平总书记指出，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工

作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。

年轻同志担任一定领导职务后，在实际工作中面临着各种各样

的关系。正确处理好这些关系，是历练成长的必修课。

“说与做的关系。处理好说与做的关系，必须正确处理好说什

” “么，不说什么；什么时候说，什么时候不说和做什么，不做

”什么；什么时候做，什么时候不做的关系，做到少说多做，

切实把握好说与做的度。

大事与小事的关系。一是抓大放小。年轻领导干部一定要树立

远大志向，在大事上头脑清醒。善于抓大事，抓影响全局的事

情，通过干大事树立大形象；对于无关大局的小事，可以放手

让下属去做，以此锻炼下属。二是重视小事。抓好为民谋利

“ ” “ ”的小事，必须要像抓大事那样倾心尽力。三是大小并举。

既能干大事，又愿干小事，通过干大事带动干小事，通过干小

事促进干大事。

“ ”高标准与低标准的关系。年轻领导干部要增强四个意识，坚

定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，自觉遵守党的纪

律和规矩，坚守共产党人的精神家园。工作中要精益求精，树

立质量意识。生活待遇方面则应眼睛向下，要在精神状态上比

高低，把心思和精力集中到工作上才是年轻领导干部应有的姿

态。

宽与严的关系。一是对自己要严格要求。年轻领导干部要带头

“ ”践行三严三实，树立和发扬优良作风，既严以修身、严以用

权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。二是在处

理与他人的关系时要宽宏大量。三是对下属要宽严适度。既要

“ ”懂得宽是害，严是爱，敢于管理，严于管理；又要给下属改

正错误的机会，正确处理好严明纪律和调动积极性的关系。

为人诚实与讲求方法的关系。年轻干部在诚实为人的前提下，

待人接物、处

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理事情要采用妥善的方法方式，特别是在说话方面要讲究艺

术。懂得灵活、变通、迂回，才能取得理想的办事效果。

热处理与冷处理的关系。一般地讲，重要的时效性强的工作要

热处理，马上完成；次要的事可以先放一放，待时间充裕时完

成。对看准了的事应当热处理，雷厉风行，特事特办；对于一

时拿不准的事情、看不清的问题则应采取冷处理的方式，认真

调查研究，摸准情况，待条件成熟时再行处理，就可能取得更

好的效果。

批评与表扬的关系。批评与表扬是工作中常用的两种方法，对

好人好事及时表扬，对消极现象则严厉批评，均能收到良好教

育效果。年轻领导干部应把握好两种情况：一是正确对待别人

对自己的批评与表扬；二是批评与表扬别人。一方面，要善于

及时表扬取得成绩和进步的下属，激发其工作动力。另一方

面，批评与表扬均应把握分寸，确定一个合理的度。

工作时间与业余时间的关系。年轻同志在工作时间必须集中精

“ ”力，努力干好本职工作，切实树立起牢固的效率意识，同时

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn年轻领导干部应处理好十种关系习近平总书记指出，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。年轻同志担任一定领导职务后，在实际工作中面临着各种各样的关系。正确处理好这些关系，是历练成长的必修课。“说与做的关系。处理好说与做的关系，必须正确处理好说什”“么，不说什么；什么时候说，什么时候不说和做什么，不做”什么；什么时候做，什么时候不做的关系，做到少说多做，切实把握好说与做的度。大事与小事的关系。一是抓大放小。年轻领导干部一定要树立远大志向，在大事上头脑清醒。善于抓大事，抓影响全局...

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