内蒙古杭锦旗：“三个三”综合考评工作法促进干部担当作为

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“ ”内蒙古杭锦旗：三个三综合考评工作法促进干部担当作为

2017 年03 月22 日08:55 来源：人民网-中国共产党新闻

网

“ ”近年来，杭锦旗着眼于深入贯彻落实四个全面战略布局和五

大发展理念，将综合考评作为从严管理干部的有效抓手，探索

“ ” “形成了以三单管理、三项考核、三个运用为主要内容的三

”个三综合考评工作法，着力构建指标体系层级化、考核方法

科学化、结果运用导向化的综合考评机制，充分发挥考核的指

挥棒作用，促进干部担当作为，激发干事创业激情，推动能

“ ” “ ” “ ”者上、庸者下、劣者汰，着力建设一支高素质、敢担

当、善作为的执政骨干队伍，为打赢脱贫攻坚战、建成较高质

量的小康社会提供坚强保证。

一、背景起因

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“ ”（一）部分干部不担当、不作为是工作法的启动器。当前，

全旗干部队伍总体上是好的，但也存在一些突出问题，有的干

部精神懈怠，不思进取，不想担当作为；有的干部心存顾虑，

畏首畏尾，不敢担当作为；有的干部能力不足，办法不多，不

会担当作为。这些问题严重影响了全旗经济社会事业发展，如

何通过考评奖优罚劣，让有为者有位、让无为者让位，真正激

发干部队伍活力，推进事业发展，为百姓谋幸福，这是工作法

产生的重要前提。

“ ”（二）坚决全面打赢脱贫攻坚战是工作法的助力泵。为深入

贯彻落实中央、自治区党委和市委关于精准扶贫的部署要求，

全面打赢脱贫攻坚战，确保全旗 2016 年国家准困人口级标贫

3012 人稳定脱贫，

摘掉自治区贫困旗区帽子；确保2020 年全旗行村牧区低现农

保标准线

下8954 人全部稳定脱贫，人均纯收入水平比现行低保标准翻

一番以上，让人民群众享受发展成果，切实提高幸福指数，这

是工作法产生的重要推力。

“ ”（三）实现较高质量的小康社会是工作法的催生剂。目前，

全旗县域经济实力处于全市末位，欠发达仍是最基本的旗情。

“ ”要想实现后发赶超，与全市同步建成较高质量的小康社会，

关键靠全旗干部队伍特别是领导干部队伍。这就要求我们建立

一套适应新形势新要求的干部考评新机制，把想干事、会干

事、干成事的干部选上来，把不愿为、不

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“ ”会为、不作为的干部调下去，确保实现全旗十三五发展目

标，与全市同步建成较高质量的小康社会，这是工作法产生的

重要根源。

二、主要做法

“ ” “（一）三单管理，分级明责。在考核指标设置上，推行三

” “ —单管理制度，逐级制定目标任务清单，形成旗苏木镇部门

— ”领导班子成员三级清单。一级清单，即综合考评办围绕市

对旗年度目标任务和旗委、政府年度总体工作部署，制定全

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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn“”内蒙古杭锦旗：三个三综合考评工作法促进干部担当作为2017年03月22日08:55来源：人民网-中国共产党新闻网“”近年来，杭锦旗着眼于深入贯彻落实四个全面战略布局和五大发展理念，将综合考评作为从严管理干部的有效抓手，探索“”“形成了以三单管理、三项考核、三个运用为主要内容的三”个三综合考评工作法，着力构建指标体系层级化考核方法科学化、结果运用导向化的综合考评机制，充分发挥考核的指挥棒作用，促进干部担当作为，激发干事创业激情，推动能“”“”“”者上、庸者下、劣者汰，着力建设一支高素质、敢担当、善作为的执政骨干队伍，为打...

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