拿什么留住我的骨干员工
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拿什么留住我的骨干员工？
字号:小中大|打印发布:2011-4-2616:53 作者:谢峥 来源:
《经理人》 查看:418 次
又到早春跳槽季，金三银四。所谓跳槽，一定是指那些有一定
工作经验的员工。新雇主固然高兴，老雇主就发愁了。该怎么
留住那些有工作经验的人呢？
“2011 ”中国最受推崇雇主品牌榜 是 具有单 调查 针对 3年以上
相关行业经验的雇员、经理和总监进行的调查。此次调查由国
际人力资源咨询公司安拓国际（ANTAL）发起，涵盖了国内
10 大主要行 ，除 及业 问 2011 你最希望跳入的企业是哪家
外，同时调查了他们为什么选择此家公司。其结果显示出的总
体趋势与行业特征还真是颇具启发意义。
薪酬的轻与重
薪酬福利是公司吸引资深雇员的传统工具，甚至很多人力资源
“ ”专业人士把它作为 杀手锏 。改革开放之初，外资企业进入带
来的高薪确 吸引了大量高 人才。实 级 1996 年曾有位外国 件软
“专家说： 要想得到中国的软件技术并不困难，只要花重金买
下中关村 5～10 ”个关键软件人才即可。 可见当时薪水的巨大
作用！
但此次调查却显示：公司规模、人性化管理以极其相近的支持
率，力压薪酬获得最多青睐，而报酬仅获得了不足 25%的总
选票。事实上，这一现象恰好体现了马斯洛需求五层次理论。
在大多数企业可以满足员工的基本生理和安全需求之后，其受
到尊重的需求被大大激发出来。人性化的管理与公司的规模口
碑恰好从内外两方面满足了这种需要。
比如：在以汽车行业为代表的制造业里，仅 23%的行业人才
对薪酬最为敏感，而更多的人选择了公司口碑与内部人性化管
理。但需要注意的是，公司口碑并不意味着品牌的高端与否，
所以在最终上榜品牌上，德国大众力压高端汽车品牌宝马和奔
驰获得最受推崇大奖。究其内在原因，大众对人才的重视和求
贤若渴是功不可没的。
当然并不是所有的行业都不是以薪酬为主导其跳槽原因的。快
“ ”速消费品行业可以说是大大的 反其道而行之 ，有 32.4%的
业内人士将离职原因选给了薪水，高于其他所有原因。其实这
“ ”并不是说明快销人才皆是拜金主义 ，这是由于以快销行业
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岗位，当员工有了一定行业经验后，自然而然产生获得与自己
经验、能力等值的报酬的心理，而低底薪刺激了这方面的需
求。这也提醒了雇主们，对于销售岗位人才，如果可以为具有
一定工作经验的人提供相对略高的基本工资，将获得远超越这
些工资成本所带来的高级人才。而人才的制胜，必然带来利润
与行业地位的广泛提升。
不管是否排在第一位，显而易见的是，薪酬在人才吸引和保留
方面起到很关键的平衡和杠杆作用。薪酬结构设计对人力资源
管理提出越来越大的挑战。
培训的尴尬
培训体系作为近来越来越受关注的一点，并没有获得专业人士
的热捧，只有 3.2%的支持率。目前国内的培训体系还没有得
到足够的重视，很难起到吸引新的高端人才加入的作用。究其
原因大致有三：第一起步晚，没有发展到发达国家水平，短期
内培训无法显示其立竿见影的效果。第二，受到经济环境和发
展阶段的影响，中国员工更倾向于不断跳槽，对于在同一企业
的成长并不重视。第三，资深员工本身的实力与经验积累已经
达到一定水准，对培训没有需求。
摘要：
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn拿什么留住我的骨干员工？字号:小中大|打印发布:2011-4-2616:53作者:谢峥来源:《经理人》查看:418次又到早春跳槽季，金三银四。所谓跳槽，一定是指那些有一定工作经验的员工。新雇主固然高兴，老雇主就发愁了。该怎么留住那些有工作经验的人呢？“2011”中国最受推崇雇主品牌榜是具有单调查针对3年以上相关行业经验的雇员、经理和总监进行的调查。此次调查由国际人力资源咨询公司安拓国际（ANTAL）发起，涵盖了国内10大主要行，除及业问2011你最希望跳入的企业是哪家外，同时调查了他们为什么选择此家公司。其结果显示出的总体...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：6 页
大小：11.53KB
格式：DOCX
时间：2023-09-03
