某县人才队伍建设情况报告

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XX 县人才队伍建设情况报告
为深入研究我县近年来人才队伍建设情况,配合市委完善全市
“人才工作 1+X”文件体系,县委组织部会同县人社局及其他相
关部门,采取发放统计表、问卷调查表、个别访谈等多种形
式,对我县近年来人才队伍建设情况进行了调查研究,深入查
找我县人才队伍建设存在的问题、困难及原因,为加强人才队
伍建设科学决策提供建设性的意见和建议,现将有关情况报告
如下:
一、近年来我县人才队伍建设总体情况
近年来,县委、县政府积极实施人才强县战略,切实加强人才
的培养、引进和使用工作,我县人才队伍建设取得了较好的成
效。
1、人才总量不断扩大。截至 2015 年12 月底,我县共有各
类人才 XX 人,分别占全县总人口的 XX%、全县劳动力人口的
XX%,具体分类为:党政人才 XX 人,占 XX%;专业技术人
才XX 人,占 XX%;企业经营管理人才 XX 人,占 XX%;农
村实用人才 XX 人,占 XX%;技能人才 XX 人,占 XX%;社
会工作人才 XX 人,占 XX%。人才 量 五年前增加总 较 XX 人,
增长 XX%,年均增长 XX%。
2、人才结构逐步优化。从年龄结构看,全县人才队伍平均
年龄为 XX 岁,比五年前下降 XX 岁。其中,25 岁及以下的
XX 人,占 XX%;26-35 岁的 XX 人,占 XX%;36-50 岁的
XX 人,占 XX%;
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51-59 岁的 XX 人,占 XX%;60 岁及以上的 XX 人,占 XX
%。
从文化结构看,具有硕士研究生学历的 XX 人占 XX%,较 5
年前提高 XX 百分点;大学本科 XX 人占 XX%,较 5年前提高
XX 个百分点;大学专科 XX 人占 XX%,较 5年前提高 XX 个
百分点;高中及以下 XX 人占 XX%,较 5年前下降 XX 个百分
点。
3、人才作用日益凸显。近年来,我县通过公务员招考、事
业单位公开招聘、到高等院校招录优秀毕业生等方式,每年都
引进约 XX 名左右的各类人才。通过培养和引进,我县人才专
业门类逐步齐全,现已涵盖 50 多个专业,目前开设 29 个系
列技术职务资格的评审。各类人才充分利用技术、资金、管理
等优势,在促进县域经济社会发展方面,卓有成效地发挥
“ ” “ ” “ ”了领头雁 、接力捧和助推器 的作用,成为了富民强县的
主力军。
二、我县近年来人才队伍建设存在的问题和原因
近年来,我县人才队伍建设虽然取得了较好的成绩,但是,存
在的问题也还比较严峻。
1、人才总量偏少。我县人才总量约占全县总人口的 XX%,
平均约 XX 人中拥有人才 1名,低于全省XX%、全国XX%的
“平均水平, 难以满足经济社会发展对人才的迫切需求。人力
”多、人才少的现象比较突出,无论是党政群机关,还是企事
业单位普遍感到有一技之长、日常能够用得上、干得好的人才
“匮乏。县乡机关缺乏开口能讲、提笔能写、有事能干的三
”能干部;
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公文阁公文写作之家,材料每天更新,体制人加油站www.gwg365.cnXX县人才队伍建设情况报告为深入研究我县近年来人才队伍建设情况,配合市委完善全市“人才工作1+X”文件体系,县委组织部会同县人社局及其他相关部门,采取发放统计表、问卷调查表、个别访谈等多种形式,对我县近年来人才队伍建设情况进行了调查研究,深入查找我县人才队伍建设存在的问题、困难及原因,为加强人才队伍建设科学决策提供建设性的意见和建议,现将有关情况报告如下:一、近年来我县人才队伍建设总体情况近年来,县委、县政府积极实施人才强县战略,切实加强人才的培养、引进和使用工作,我县人才队伍建设取得了较好的成效。1、人才总量不断扩大。截...
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分类:写作素材
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时间:2023-09-03