某日报：用好指挥棒，保障转型发展

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“ ”用好指挥棒保障转型发展

（XX 日报，X年X月X日）

最近，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部

政绩考核工作的通知》，以具体过硬的措施，把中央关于不简

单以 GDP 论英雄的要求落到了实处，树立了政绩考核的新导

“ ”向。政绩观决定发展观。抓住了考核指挥棒，就抓住了政绩

观的命脉。我们要深刻领会中央精神，结合 XX 实际，以政绩

“ ” “考核指挥棒的调整来引导经济结构的调整，以政绩考核指

”挥棒的转变来促进发展方式的转变。

“ ”握准指挥棒，形成转型发展的高度自觉。要按照中央、

省委的要求，从过于看重生产总值增长的惯性中走出来，从拘

泥于生产总值考核的怪圈中跳出来，制定符合科学发展要求和

转型发展规律的干部政绩考核体系。要积极主动地调整

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“ ”指挥棒，考核政绩既看发展又看基础、既看显绩又看潜绩、

既看当前又看长远，既看推动经济社会发展的成效，又看推动

党风政风社会风气好转的成效，更加重视发展质量、民生改

“ ” “ ”善、生态效益等方面的实绩。要让指挥棒尽染绿色、直

“ ” “ ”接地气，引导干部以功成不必在我的境界，自觉为 XX 转

型发展建功立业。

“ ”舞活指挥棒，引领转型发展的生动实践。必须看到，

以GDP 论英雄的政绩考核方式有市场且比较顽固，破除和纠

正需要决心、勇气和韧劲。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓

“ ”监督检查，让转型发展的指挥棒既高高举起、又落到实处，

“ ” “ ”打破少数干部遇事先找教条、办事先看惯例、干事先

“ ” “ ” “ ”想常规的思维，坚决对各种政绩工程、形象工程和短期

“ ” “ ” “行为说不。对与指挥棒唱反调的，要启动有错无为皆问

” “ ”责、不换状态就换人的程序和机制，给予警戒、惩戒，长

期坚持，引领各级干部干出经得起实践、历史和群众检验的实

绩。

“ ”用好指挥棒，保障转型发展的强力推进。推进转型发

“ ”展，需要有壮士断腕的勇气，敢于与粗放式的、注重数量和

短期效应的发展定式告别，敢于与拼资源、拼环境、拼消耗的

传统方式决裂。要以稳中求进来推动转型发展，统筹稳增长、

调结构、促改革，保持经济增速和就业的基本稳定；要以新中

求进来实现转型发展，通过创新驱动催生新结构、新方式、新

改革、新项目，激活经济增长的新动力；要以好中求进来体现

转型发展，追求有质量、有效益、惠民生、可

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持续的经济增长，打基础、利长远，推动经济社会又好又快发

“ ”展。落实到选人用人方面，要充分发挥绩效考核的指挥棒效

应，对干出实绩的干部加以重用，破除以生产总值论英雄

“ ”的紧箍咒，让他们轻装上阵、心无旁骛地推进转型创新发

展。

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摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn“”用好指挥棒保障转型发展（XX日报，X年X月X日）最近，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，以具体过硬的措施，把中央关于不简单以GDP论英雄的要求落到了实处，树立了政绩考核的新导“”向。政绩观决定发展观。抓住了考核指挥棒，就抓住了政绩观的命脉。我们要深刻领会中央精神，结合XX实际，以政绩“”“考核指挥棒的调整来引导经济结构的调整，以政绩考核指”挥棒的转变来促进发展方式的转变。“”握准指挥棒，形成转型发展的高度自觉。要按照中央、省委的要求，从过于看重生产总值增长的惯性中走出来，从拘泥于生产...

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