某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述

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一．人力资源管理部组织机构图

2.人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和

制度的设置与实施。

3.招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作

4.员工培训与发展专员：负责员工的岗前培训和职业生涯规划

：负责公司员工的绩效考评工作

：主管公司薪酬福利制度的建设与实施工作，办理养老保险、

医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基

金

7．薪酬分析：研究薪市行情，助制定最佳薪酬准师资场协标

计划。

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三．人力资源部各职务详细岗位职责描述

1.人力资源总监(CMO)

：总经理

：基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外

部环境的变化，及时的调整和修正公司的人力资源制度，促进

公司经营目标的实现和长远发展。

岗位职责：（具体工作）

（1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本

公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员

工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理

制度；

（2）塑造、维护、发展和传播企业文化；

（3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计

划的实施；

（4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

（5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。职位要求：

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积

累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指

导各个职能模块的工作；

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机

制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团

队；

◆具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心

强。

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摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn一．人力资源管理部组织机构图2.人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。3.招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作4.员工培训与发展专员：负责员工的岗前培训和职业生涯规划：负责公司员工的绩效考评工作：主管公司薪酬福利制度的建设与实施工作，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金7．薪酬分析：研究薪市行情，助制定最佳薪酬准师资场协标计划。民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育材料私信客服获取更多资料关注微信公众号：秘书手记公文阁公文写作之家，材料每天更...

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