某公司薪酬制度

VIP专免

3.0 朝花夕拾 2023-09-03 101 99+ 11.48KB 9 页

侵权投诉

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站

www.gwg365.cn

日期：

编号：

制定：人事部

批准：总经理

某公司薪酬制度

目的（PURPOSE）:

建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。政策

与程序（POLICY&PROCEDURES）:

1.薪资构成

员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准

工资+奖金

标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资

标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资

历、能力等确定。基本工资占标准工资的 40%，为员工的最

低生活保障工资，应不低于当地的

最低工资标准。

福利津贴占标准工资的 30%，含国家规定的所有生活津贴及

政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。

岗位工资占标准工资的 30%，不同岗位的员工，岗位工资不

同。不在职工作的员工不享受福利津贴。

年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于

每年的二月份

（春一前）根据公司上年度的情况与外放一个月节营业给额发

的工。年双薪只限于公司的正式工放。资终对员发

2.奖金

奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合

的原，更好的工的工作极性而立。根据公司每月则调动员积设

状况，由董事会决定提取月的作金放。金经营营业额为奖发奖

“ ”实行奖金分数制，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的

奖金分数差别，计发奖金。

优点：

1）职级越高，奖金份数越多。有利于调动管理人员科学合

理、充分有效的安排本部的工行运作。门员进

民主生活会、组织生活会对照检查、党建述职、最新主题教育

材料私信客服获取

更多资料关注微信公众号：秘书手记

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站

www.gwg365.cn

2）在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员

工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于

各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动

控制

如：某月所提取的奖金额为 300，000 元，奖金份数总计为

500 份，则每份奖金为 600 元；如果奖金份数为 1，000

分，则每份奖金为 300 元。

3.职级与工资

根据工作岗位及公司实际情况，公司所有员工共分为十三个职

级，即：行政级 1-2 级

理经级 3-5 级

督导级 6-9 级

员工级 10-13 级

4.特殊津贴

批准的特殊津（如工种津，外津等），按公司有关经贴贴语贴

规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发

放。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn日期：编号：制定：人事部批准：总经理某公司薪酬制度目的（PURPOSE）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1.薪资构成员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福...

展开>> 收起<<

某公司薪酬制度.docx

共9页,预览3页

还剩页未读，继续阅读

某公司薪酬制度

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关文档

推荐作者

热门标签

举报选择: