马云：管理的核心在于“抓住人性的本真”
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2010-9-115:14:23 人力资源管理网 2010.09 刘名
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任何一个企业家的成功，都需要一种特立独行的精神。换而言
之，他一定是坚持自己独特的观点，才能够真正走到成功。在
中国企业家群体中，马云就是这样一个特立独行的人。他在不
同场合的讲话和演讲激情、幽默，带给人们的不仅有听觉上的
冲击，更有智慧和灵感的碰撞。马云对管理的深刻认识和实践
让我们有理由相信，阿里巴巴的文化管理绝不是一句虚言。
小企业：培养文化也是关键
管理绝不是简单的 1+1。俗话说，大企业靠文化，中型企业
“ ”靠规章， 小企业靠老板自己来管 。当众多中小企业经营者抱
“ ” “怨 管人太难 ，抱怨公司员工 对待遇总不满足，人心不齐，
”没有为企业考虑得失 的时候，马云却提出不同的意见。他
“说， 小企业也要讲文化，不能到大了以后才开始讲文化，到
”了中型企业才开始讲制度 ，他告诫小企业经营者，第一天当
老板，要培养的就是一种文化，才有可能把企业
“ ” “ ”做 大 ， 大 了以后，文化才有作用。他说，阿里巴巴的文化
“不是靠标语贴出来的， 不是管理者贴给大家，而是员工的自
”我激励 ，而大企业的这种激励文化是从最初就开始建立起来
的。
马云认为，小企业老板也要多去倾听员工的想法，使员工基本
生活保障得到满足，让员工工作得到荣耀和成就感。他特别指
出，对员工的物质激励，只能满足员工的物质需求，不能让他
“有幸福感。 幸福感是让他们有信仰，让他们相信公司对社会
——和客户是有贡献的，而自己对公司是有贡献的 这样的员工
”容易管理 ，而这样的企业文化也水到渠成。
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“ ”抓住人性的本真！这并不是一个空泛的口号，而是阿里巴巴
自创立来一直自上而下践行的 HR 管理精神内核。对于员工，
“马云曾有段话这样表述： 我们对进来的员工都给予他们三样
东西，一是良好的工作环境（人际关系），二是钱（今天是工
资，明天是资金，后天是每个人手中的股票），三是个人成
长。第三点是非常重要的，公司要成长首先要让员工成长，人
力资源不是人力总监一个人的事，从 CEO 到每个员工都要认
真对待的事。要让员工成长是件很困难的事，要很长的一段时
间，我们还要做到的是帮助外面刚进来的员工怎样融入我们这
” “ ”个团队。 在他的带领下，在他 抓住人性本真 思想的践行过
程中，阿里巴巴的人力资源管理不断折射出人性的本真光芒，
绚烂而朴实。
马云告诉所有人：阿里巴巴的团队已经能造血，并且有信心战
胜一切。这个目标为持续发展 102 年的企业，正抓住人性的
本真，用心地做着人力资源这档事
校园文化和教学相长
阿里巴巴最早的价值观只需 6个字便可概括：可信、亲切、简
单，最突出的企业文化就是校园文化和教学相长。在这里，员
摘要：
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公文阁公文写作之家，材料每天更新，体制人加油站www.gwg365.cn2010-9-115:14:23人力资源管理网2010.09刘名字体：小中大任何一个企业家的成功，都需要一种特立独行的精神。换而言之，他一定是坚持自己独特的观点，才能够真正走到成功。在中国企业家群体中，马云就是这样一个特立独行的人。他在不同场合的讲话和演讲激情、幽默，带给人们的不仅有听觉上的冲击，更有智慧和灵感的碰撞。马云对管理的深刻认识和实践让我们有理由相信，阿里巴巴的文化管理绝不是一句虚言。小企业：培养文化也是关键管理绝不是简单的1+1。俗话说，大企业靠文化，中型企业“”靠规章，小企业靠老板自己来管。当众多中小企业经营...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：6 页
大小：10.81KB
格式：DOCX
时间：2023-09-03
