有关工会系统主题教育专题组织生活会党员干部对照检查

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有关工会系统主题教育专题组织生活会党
员干部对照检查
按照主题教育专题组织生活会有关要求,本人对照六
个方面,联系实际进行党性分析,全面查找问题和不足。
具体对照检查如下:
一、上一年度组织生活会问题整改情况
上一年度组织生活会中,本人通过谈心谈话、对照剖
析、征求意见、相互批评等方式,共查摆问题**个。一年
来,我以抓铁有痕、踏石留印的韧劲落实措施,有的放矢
推动问题逐个整改。现所有问题均整改销号并转入长期坚
持。学习上,保持“手不释卷”良好习惯,开展“月读一书”活
动,利用各类平台钻研党的创新理论提升学思用水平;工
作上,积极报送**项思政课题成果,在实践中推动成果转
化;服务上,深入基层开展调研,形成《加强基层工会服
务力》课题成果并运用于实践;落实“我为群众办实事”机制,
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实施丰富文体活动、加强活动中心阵地建设等项目,用实
际行动为群众办好事、添活力。
二、存在问题
(一)运用党的创新理论指导推动工会工作还不够有
效。在深入学习 A新时代中国特色社会主义思想,全面贯
彻党的二十大精神方面,距离学思用贯通、知信行统一的
标准仍有差距,在以党的创新理论指导推动工会工作的衔
接仍不够有力。
(二)深化支部品牌建设的实践有所欠缺。作为支部
书记,满足于完成“规定动作”的多,把工作重心放到夯实支
部建设基础上,未能结合实际推陈出新,深化党支部“三心”
品牌,品牌引领力有所减弱。
(三)对基层工会的关心和指导还不够经常。把主要
工作精力放在机关,到基层工会调研较少,关心指导基层
工会的方式较为单一、片面、局限,在满足基层单位兴趣
小组建设、活动阵地建设等方面的及时性还不够。
(四)工作传帮带作用还不够明显。日常研究部署工
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作的多,对工会群团干部、工会管理员的传帮带不够经常
工会干部、工会管理员、工会小组长有时在参与策划、配
合开展活动的衔接还不够有力。
三、剖析原因
(一)理论学习的“钻劲”有所不足。提升政治素养、锻
造过硬政治能力的主动性还不够强,主观上放松了学习要
求,降低了学习标准,片面式学习多、系统化研究少,学
用结合上有所脱节。
(二)党建引领的“闯劲”有所降低。带领支部守正创新、
擦亮支部品牌上的思考和实践不多,敢于对标外市先进单
位、先进党组织的“闯劲”有所不足。
(三)服务基层的“寸劲”有所欠缺。服务基层、服务职
工的思考谋划不够全面,倾听基层、回应需求方面做的不
够,及时响应、精准对接、推动解决的效率需要进一步提
升。
(四)全面履职的“干劲”有所减退。主动识变应变求变
意识较为欠缺,认为自己临近退休,导致知难而进、迎难
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公文阁公文写作之家,体制人加油站www.gwg365.cn有关工会系统主题教育专题组织生活会党员干部对照检查 按照主题教育专题组织生活会有关要求,本人对照六个方面,联系实际进行党性分析,全面查找问题和不足。具体对照检查如下: 一、上一年度组织生活会问题整改情况 上一年度组织生活会中,本人通过谈心谈话、对照剖析、征求意见、相互批评等方式,共查摆问题**个。一年来,我以抓铁有痕、踏石留印的韧劲落实措施,有的放矢推动问题逐个整改。现所有问题均整改销号并转入长期坚持。学习上,保持“手不释卷”良好习惯,开展“月读一书”活动,利用各类平台钻研党的创新理论提升学思用水平;工作上,积极报送**项思政课题...
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作者:学习大国
分类:写作素材
属性:5 页
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时间:2023-09-03