民主生活会相互批评发言

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民主生活会相互批评发言

相互批评发言 42 条

1.在履行全面从严治党“主体责任”方面，还可以进一步

改进提升。xx 同志抓党建工作能够做到经常思考、谋划和

推动，但在加强干部员工教育培训上还可以进一步创新方

式、方法

2.平时与各行部“一把手”或者中层干部沟通较多，与基

层干部特别是年轻员工谈心相对较少，建议加大沟通交流

力度。

3.一是对全体干部员工的思想动态方面了解还不够深入，

在调动工作积极性方面需加强。二是言传身教发挥不够，

对下属的传帮带不够，建议多拿时间把好的经验、好的做

法传下去。

4.工作中有时会注重强调分管或条线，对于非分管事务

关心还不够、可进一步提高整体合力。

5.有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取

精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

6.未能大胆地提出推动改革发展的意见和建议。自身理

论知识扎实，应该多与各班子、行部负责人交流，结合理

论知识大胆提出自身的想法和建议，碰撞出能促进业务发

展的好方法。

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7.对员工的关注度、了解还不够，增强员工幸福感的方

法不够多。作为工会主席，建议建立“我为群众办实事”长效

机制，多方法践行以人民为中心的发展思想。

8.开展基层调研工作频率还不够高，建议更多地通过谈

话谈心、廉洁监督、下基层走访等方式，深入了解员工生

活、思想状况，凝聚基层干部员工向心力，发挥团队力量。

9.对党建工作安排部署多、督促检查少，在谋划、推动

基层党建工作方面做得还不够。

10.平时注重讲工作抓发展，对干部队伍党风廉政建设

还不够，对业务发展工作统筹协调还需要进一步加强。

11.需要进一步加强党建和业务的融合，以党建引领企

业发展，以发展作为最大的党建。

12.在履行全面从严治党“主体责任”方面还需进一步改进。

XX 同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考、谋划和

推动。但是，在推动全面从严治党“主体责任”上，还存在督

促检查力度不够大的问题。

13.对意识形态工作的检查督促相对较少，应对意识形

态工作多加指导，细化工作，了解更多消息。

14.作为工会主席，在如何真正实现“员工幸福”方面还需

要进一步探索方法、形式、丰富载体。进一步加强企业文

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化建设，以工会为抓手，提供更多载体，真正做到让“员工

幸福”。

15.原则性很强，灵活性有待加强，对工作中出现的新

矛盾、新问题，在进一步结合新政策和本地实际提出解决

的新思路、新办法方面略显不足。

16.发挥凝聚人心，汇聚力量的作用还不够，需要认真

协调好各行部的联系，形成沟通合力;仍需进一步探索发挥

党支部战斗堡垒作用。

17.在工作中一般满足于按部就班，主动谋划大事、出

谋划策方面还不够;理论融于实际做得不够，要加强实际性

和发挥指导作用。

18.对如何妥善解决一些制约发展的深层次矛盾和问题，

推进力度不足，需要针对性化解矛盾，提高干部员工精气

神。

19.有时会局限在老方法之中，需要有意识地去针对具

体问题改进工作方法.优化工作方式。

20.理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，

经常性，特别是需要进一步加强业务层面的知识学习，如

信贷风险、资产保全等，并用理论指导实践。21.攻坚克难

方面的斗志略显不足，信心、决心不足。

22.协调各方力量去解决问题的能力需要进一步加强。

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公文阁公文写作之家，体制人加油站www.gwg365.cn民主生活会相互批评发言相互批评发言42条1.在履行全面从严治党“主体责任”方面，还可以进一步改进提升。xx同志抓党建工作能够做到经常思考、谋划和推动，但在加强干部员工教育培训上还可以进一步创新方式、方法2.平时与各行部“一把手”或者中层干部沟通较多，与基层干部特别是年轻员工谈心相对较少，建议加大沟通交流力度。3.一是对全体干部员工的思想动态方面了解还不够深入，在调动工作积极性方面需加强。二是言传身教发挥不够，对下属的传帮带不够，建议多拿时间把好的经验、好的做法传下去。4.工作中有时会注重强调分管或条线，对于非分管事务关心还不够、可进一步...

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