一名组工干部的“进步观”

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浙江省玉环县委组织部组织员杜洪英在档案工作岗位上干了 31

年，县委组织部先后换了 12 任部长，可杜洪英依然是一名普通的档

案员。她说：“我觉得把工作做好，让每一份档案更完整规范，组织考

察干部时有准确的档案记录，这就是我的进步了。”在她的眼中，进

步被赋予了特殊含义。

人们常说，跟着组织部，年年有进步。在组织部工作了 31 个年

头的杜洪英并没有获得职务上的“进步”。但她认为，自己却是在不

断地求得进步，那就是把工作做得更好。不求职务上进步，但求工作

上更好，这就是一名普通组工干部的“进步观”，更是每一名党员干

部应该牢牢树立的“进步观”

不想当将军的士兵不是好士兵。人总是追求进步的。党员干部想

要求得政治上的进步、职务上的升迁，也是人之常情、无可厚非。但

问题是，职位总是有限的，进步的空间也是有限的，每一名党员干部

都可能会在职务进步上遇到“天花板”。

现在，一些干部在职务进步上心态浮躁，3 年不提拔就有失落感，

就不想好好干工作。有的还为自己设计了 30 岁正科、40 岁正处、50

岁正局的人生棋局。一旦“设计”落空，眼见“沉舟侧畔千帆过”，

一肚子都是“断肠人在天涯”的落寞。一些党员干部甚至把得不到进

步作为贪污腐化的借口，收受贿赂、收敛财产，最终落得阶下囚的下

场。一些干部之所以一门心思想着职务上的进步，主要是把名利看得

太重，“官本位”意识太浓，其实质是党性不纯、从政观念不正，是权

力观、地位观、利益观出了问题。

职务进步有尽头，干好工作无止境。如果只把职务上的进步作

为衡量人生价值大小的唯一指标，眼睛盯着位子、暗地算计升迁、一心

谋划进步，“大失所望”恐怕就在所难免，其结果只会走进死胡同、钻进

牛角尖。其实，体现进步有多种形式，工作能力的不断提升、工作经验

的不断积累、工作实绩的不断显现，这都是应该追求的“进步”。就像杜洪

英一样，把工作越干越好看作最大的进步，在无私奉献、忘我工作中享

受进步的快乐，实现人生的价值。

名利上要有满足感，能力上要有危机感。杜洪英在个人进步面

前淡然处之，不求名、不争位，而在工作上始终孜孜以求，高标准、

严要求。党员干部应当像杜洪英一样，一心想着如何把工作干好、干得

更加出色，比实绩、比贡献，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比。

始终把工作进步放在第一位，这样的“进步观”难能可贵。

用铁的纪律保证换届风清气正

公信度目标的实现，关系党的形象和威信。各级党委从换届一开始，

就要把正风肃纪牢牢抓在手上，努力营造风清气正的换届环境。正

风肃纪，必须严肃教育。要教育引导党员干部增强党性观念、大局观

念、组织观念，正确对待进退留转，自觉服从组织需要，正确行使民

主权利，坚决抵制不正之风。要约法三章，把“5 个严禁、17 个不准”

的纪律要求作为“高压线”，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的

人员，让大家清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么。要运用反

面典型加强警示教育，加大对违反换届纪律案件通报力度，采取发函

提醒、承诺保证、谈心谈话等措施，警示党员干部遵规守纪、不越

“雷池”。

正风肃纪，必须严格监督。监督是最好的防腐剂。要强化组织监

督、制度监督、民主监督，把换届全过程置于组织、干部、群众有效

的监督之下。要通过巡回督查、现场督导、专项巡视，全面加强对换

届风气的监督检查。抓住民主推荐、干部考察、换届选举等关键环节，采

取问卷调查、民主测评、个别访谈等办法，深入了解掌握干部遵守纪

律情况和换届风气状况。畅通电话、网络、信访等举报渠道，通过千

万双眼睛的“紧盯”，让搞不正之风者无藏身之处。

正风肃纪，必须严厉查处。“风微要知著”，“治乱用重典”。查处

是最直接、最有威慑力的惩戒。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、

违规用人、干扰换届等行为，要坚持露头就打，从快从严查处，决不

姑息迁就，始终保持整治不正之风的高压态势。要强化追究问责，对

惩治违纪行为不力、换届风气不好的，严肃追究主要领导的责任。通

过严肃查处、惩防并举，让投机钻营者无机可乘，让心存侥幸者付出

代价，让触犯法纪者受到惩处。

保证换届风清气正，需要书记抓、抓书记。各级党委书记要切实

履行第一责任人职责，带头讲党性、重品行、作表率，公道正派、任

人唯贤，坚持原则、敢抓敢管，以自身的模范行动整歪风、扬正气，

真正把中央对换届工作的要求落在实处。

关键要有一个好的基层带头人

从 11 日开始，中央组织部联合有关部门分 5 个批次举办 16 期

基

层党组织书记示范培训班，共有 2500 多名各领域各行业基层党组织

书记参加。通过这样的示范培训，推动各地围绕改革发展形势、中心

工作任务、群众工作方法、基层党组织建设等内容，对基层党组织书

记进行集中轮训。这是在创先争优活动中开展基层组织建设年的一项

重要任务，也是夯实基层基础的一项战略工程。

基层党组织书记是党在基层的执政骨干，是党员群众的带头人。

福，关键是有吴仁宝这个好书记。小岗村能够凝聚起二次创业发展的

力量，同样是因为有沈浩这样的好书记。加强基层组织，最重要的是

建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织书记队

伍。推动科学发展、服务人民群众是基层党组织书记的首要职责。农

村基层党组织书记要围绕建设社会主义新农村理清发展思路，让老百

姓尽快富起来，过上好日子。城市社区党组织书记要围绕建设文明和

谐社区，不断提升社区居民的幸福指数。机关、企业、学校、医院等

基层单位的党组织书记要围绕本单位中心任务，团结凝聚党员群众齐

心协力促进事业发展。

基层党组织书记在基层干事，直接为老百姓服务，做好群众工

作是“必修课”。一定要和群众打成一片，关心群众疾苦，反映群众诉

求，真心实意服务群众，多为老百姓办实事。要妥善化解矛盾纠纷，维护

群众合法权益，当好群众的主心骨和贴心人，努力做一名组织放心、

群众拥护的“爱民书记”。

基层党组织书记直接代表党的形象，一定要带头贯彻党的路线

方针政策，模范遵守国家法律法规，为党员群众作出表率。带头加强

学习，增强本领，提高服务群众的能力。带头坚持公道处事、民主理

事、公开办事，以公平公正公开赢得党员群众信赖。带头廉洁自律，

不怕吃亏，甘于奉献，始终保持政治本色。

加强基层党组织书记队伍建设，是事关党的执政基础的一件大事。

各级党委要真正重视、真情关怀、真心关爱基层党组织书记这支队伍。注

重选优配强，真正把素质过硬、群众公认的优秀分子选拔到基层党组

织书记岗位上来。加强教育培训，不断提高基层党组织书记的能力素

质。严格监督管理，确保基层党组织书记履职尽责、健康成长。强化

激励保障，提高报酬待遇，解决实际困难，拓宽发展空间，充分调动

基层党组织书记干事创业的积极性。

不拘一格选人才

胡锦涛总书记在建党 90 周年大会上指出，要以更宽的视野、更

高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现

出来、合理使用起来。最近，甘肃省武威市根据经济社会发展需要和

人才短缺的实际，面向全国公开选拔一批青年英才，志愿到武威工作的

清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序，以知识测试、面试、差

额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选。这充分说明，用改革

思想和创新办法不拘一格选人才，有觉悟、有知识、有为人民服务决

心的年轻人就可以脱颖而出

不拘一格选人才，必须有敢为事业用人才的胆识和气魄。为政

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摘要：

浙江省玉环县委组织部组织员杜洪英在档案工作岗位上干了31年，县委组织部先后换了12任部长，可杜洪英依然是一名普通的档案员。她说：“我觉得把工作做好，让每一份档案更完整规范，组织考察干部时有准确的档案记录，这就是我的进步了。”在她的眼中，进步被赋予了特殊含义。人们常说，跟着组织部，年年有进步。在组织部工作了31个年头的杜洪英并没有获得职务上的“进步”。但她认为，自己却是在不断地求得进步，那就是把工作做得更好。不求职务上进步，但求工作上更好，这就是一名普通组工干部的“进步观”，更是每一名党员干部应该牢牢树立的“进步观”不想当将军的士兵不是好士兵。人总是追求进步的。党员干部想要求得政治上的进步、职务...

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