业务人员考核表格
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业务人员考核表
姓名： 部门： 岗位： 考评日期：
评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度
优 良 中 可 差
成 果 计划 实际完成 完成计划% 14 12 10 8 6
业
成
务
绩
A.总产值（万） 14 12 10 8 6
B.利润（万） 14 12 10 8 6
C.费用（万） 14 12 10 8 6
D.新增客户数 14 12 10 8 6
业
活
务
动
A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划
B.按照部下的能力和个性合理分配工作
C.及时与有关部门进行必要的工作联系
D.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
管
监
理
督
A． 在人事关系方面部下没有不满或怨言
B． 善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神
C． 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作
D． 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
14 12 10 8 6
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是： 分
2.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A：130 分以上 B：130~100 分 C：100~72 分 D：72 分以
下 3 考核者意见:
考核者签字： 日期： 年 月 日
以下部分为行政人事部及总经理填写
人力资源部评定
评语
考
核
结
果
决定该员工:
[ ]转正：在 任 职
[ ]升职至 任
[ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日
[ ]降职为
[ ]提薪/降薪为
[ ]辞退
[ ]其它
经理签字： 日期： 年 月 日
总经理核准
总经理签字： 日期： 年 月
日
摘要：
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业务人员考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差成果计划实际完成完成计划%14121086业成务绩A.总产值（万）14121086B.利润（万）14121086C.费用（万）14121086D.新增客户数14121086业活务动A.正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划B.按照部下的能力和个性合理分配工作C.及时与有关部门进行必要的工作联系D.在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作14121086141210861412108614121086管监理督A．在人事关系方面部下没有不满或怨言B．善于放手让部下去工作，鼓励他们乐于协作的精神C．十分...
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2023-03-29 373
作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：2 页
大小：11.33KB
格式：DOCX
时间：2023-09-03
