要运用监督执纪“四种形态”衡量“树木”与“森林”的关系

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要运用监督执纪“四种形态”衡量“树

木”与“森林”的关系

王岐山同志在

2015

年福建调研时提出监督执纪“四种形

态”，在十八届中央纪委六次全会工作报告中，再次强调要把

握运用好监督执纪“四种形态”。“四种形态”是“把纪律挺在前

面”的根本举措。纪律是把尺子，“四种形态”就是刻度。“四种

形态”覆盖了所有可能发生的违纪情形或👉头，各种形态之

间具有明显的违纪轻重和处置层次的区分，每一种形态都是

从严治党的利器，都很好地诠释了“严是爱、松是害”的道理。

实践“四种形态”，绝不意味着执纪宽了、松了，而是更严了、更

紧了。纪检监察机关必须立足“重点”与“全面”，提高思想政治水

准和把握政策能力，做好常态、

衡量“树木”与“森林”的关系，衡量监督执纪问责的政绩观，精

准执纪、规范执纪，实现惩处极少数、教育大多数的政治效

果和社会效果。

咬耳扯袖、红脸出汗，旨在勤“修树”。一棵果树，要想长得

好、结出好果子，需要时常对枯枝乱枝进行修剪。违法先破纪，

破纪先违规，违规先失德。一些党员干部出现头👉性、倾向

性问题，一样要抓早抓小、防微杜渐，使党员干部不会犯小错，

或者犯了小错也不至于向大错发展。要立足“常态”，针对党员干

部在作风建设、廉洁自律等方面出现的一些共性问题，积极

开展党性教育、纪律教育、廉政教育，引导党员干部有则改

之、无则加勉，增强纪律意识，养成纪律自觉；要严格党内

组织生活，用好批评和自我批评的武器，通过语重心长、春

风化雨般的提醒告诫，促使党员干部常常自警自省，及时收

敛收手。要抓住个性问题，规范处置反映党员和领导干部问

题线索，对存在👉头性、倾向性问题的，通过谈话、函询，

使其讲清问题、认识错误、及时改正；对初核后认定有轻微

违规违纪行为，但没有造成严重后果的，可以通过诫勉谈话，

指出问题，限期整改，达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果，把

问题解决在初始阶段和萌芽状态。

党纪轻处分、组织调整，重在正“歪树”。木受绳则直、金

就砺则利。树长歪了是小病，同时也是大病的先兆，必须

导干部的问题线索归口管理、科学分流，严格按照初核、拟立

案、谈话函询、暂存、了结五类标准进行处置，减少存量、遏制

增量。对指向性明确的问题线索，要扎实做好初核，在确保质

量的前提下，严格控制初核时限，快进快出，查清主要违纪

事实，用党纪的尺子衡量党员干部行为，拟立案的及时立案，

按时结案。属于一般性违纪问题的，要作出警告、严重警告

党纪轻处分；对给予党纪轻处分还不足以惩戒的，可以并处

通报批评、调离、责令辞职、免职、降职使用等组织措施；

对情节轻微或违纪不严重且具有减轻情节的，可以单独实施

组织处理。

重处分、重大职务调整，要在治“病树”。善除害者察其本，

善理疾者绝其源。要着眼树木、放眼森林，对“病树”及时进

行把脉问诊，切实把“病情”吃清吃透。党员干部犯了严重错误，

犹如人得了重病，必须加以综合诊治，该下猛药的下猛药，

该动手术的动手术。要立足“少数”，重点查处十八大后不收

敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要

岗位可能还要提拔使用的党员领导干部，三类情况同时具备

的是重中之重。对这“三类人”的调查，要快查快结，提高审查

效率，用纪言纪语反映违纪事实、性质、情节和危害，构成严

重违纪的，作出撤销党内职务、留党察看、开除党纪重处分和

断崖式降级等重大职务调整。要按照

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摘要：

要运用监督执纪“四种形态”衡量“树木”与“森林”的关系王岐山同志在2015年福建调研时提出监督执纪“四种形态”在十八届中央纪委六次全会工作报告中再次强调要把握运用好监督执纪“四种形态”。“四种形态”是“把纪律挺在前面”的根本举措。纪律是把尺子“四种形态”就是刻度。“四种形态”覆盖了所有可能发生的违纪情形或头各种形态之间具有明显的违纪轻重和处置层次的区分每一种形态都是从严治党的利器都很好地诠释了“严是爱、松是害”的道理。实践“四种形态”绝不意味着执纪宽了、松了而是更严了、更紧了。纪检监察机关必须立足“重点”与“全面”提高思想政治水准和把握政策能力做好常态、衡量“树木”与“森林”的关系衡量监督执纪...

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