要鼓励年轻人才勇敢“奔跑”

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要鼓励年轻人才勇敢“奔跑”

想干，显正气；敢干，显勇气。培养成就真正人才，正

气勇气缺一不可。对于那些工作上缺少冒险精神、缺乏担当

勇气，不敢闯、不敢试、不敢干的年轻人才，要加以鼓励，

增其魄力。

一要鼓其信，励其志。

信心是迈向成功的基石，信心比

黄金更重要。想干好工作可又不敢迈出脚步，是信心不够、

底气不足的表现。对于这类缺少魄力、缺乏胆识，遇事放不

开手脚、不敢闯禁区、害怕趟深水的年轻人才，帮其克服心

理障碍、培养自信、增强魄力是关键。因此，在工作中，要

多鼓励、多打气，引导其深刻分析自己，正确看待自己、认

的喜悦，培养信心、增强自信。当然，行动是解除自卑和恐

惧的最好良药。要想真正让这类人才战胜自卑和各种阻力，

最重要的一环就是鼓励其勇敢迈出第一步，在实际工作中经

风雨、砺筋骨，培养敢思敢想、敢试敢闯、敢做敢当的勇气

和魄力。

二要扬其长，避其短。

古人讲：“有大略者不问其短，

有厚德者不非小疵。”千里马虽能致千里，但也会有不足。

现实生活中，大凡人才，有所长，也必有所短。人才的优点

越突出，其缺点越明显。恃才自傲是人才的通病，特别是一

些初出茅庐、血气方刚的年轻人才，他们棱角分明，难免会

有诸多瑕疵。因此，对有才能的下属不能求全责备，不因瑕

疵而打消积极性，让其产生“惧跑”心理，而应用其所长、舍

其所短，让其长有所用、短有所制。作为管理者，要本着求

贤若渴的态度，善待这类人才，多从大处着眼、长处着眼，多看

优点、多看成绩、多看本质、多看潜力，工作中多一点偏爱，

多一点袒护，多一些补台，使他们在勇敢奔跑中逐渐成熟、强

壮。

三要宽其心，容其错。

人无完人，即使优秀人才，也难

免会有失误，特别是新进人才，进入新的环境必定有磨合期，

在一些小事上对自己下属“横挑鼻子竖挑眼”，而是怀有一种宽

宏豁达的态度，帮助下属寻找原因改正错误。作为管理者，

应该正确看待这种失误，多鼓励，少泼冷水，多一些包容，

多一点理解，少一些苛求，多一点信任，少一份怀疑，少一

些非议，莫因一时之错而全盘否定，鼓励他们勇敢走出失败

阴影，相信他们经过千锤百炼后，思想会更成熟、步履会更

稳健。

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摘要：

要鼓励年轻人才勇敢“奔跑”想干，显正气；敢干，显勇气。培养成就真正人才，正气勇气缺一不可。对于那些工作上缺少冒险精神、缺乏担当勇气，不敢闯、不敢试、不敢干的年轻人才，要加以鼓励，增其魄力。一要鼓其信，励其志。信心是迈向成功的基石，信心比黄金更重要。想干好工作可又不敢迈出脚步，是信心不够、底气不足的表现。对于这类缺少魄力、缺乏胆识，遇事放不开手脚、不敢闯禁区、害怕趟深水的年轻人才，帮其克服心理障碍、培养自信、增强魄力是关键。因此，在工作中，要多鼓励、多打气，引导其深刻分析自己，正确看待自己、认的喜悦，培养信心、增强自信。当然，行动是解除自卑和恐惧的最好良药。要想真正让这类人才战胜自卑和各种阻力，...

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