要把矢志改革者真正用起来

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要把矢志改革者真正用起来

习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十二次会

议上指出：“要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，

把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇

挑重担。”这是对进一步推进改革释放出更加明确的信号，

是要引导大家争当改革促进派，是要把矢志改革者真正用起

来。

改革开放 30 多年来，各个领域涌现出大量对改革有着

坚定信念的改革者。他们为了改革百折不挠、无怨无悔。我

们要通过制度安排，改革和完善干部人事制度，明确让勇于

改革、善于改革的党员干部走到改革发展的第一线、走上领

导岗位，有更大的平台和发挥更大的作用。

众起到积极的引导、示范和激励作用。干部任用标准是一种

导

向，也是干部完善自我的方向。用什么样的干部实际上体

现的

是我们党坚持什么样的政绩观，体现了我们党主张什么、反对

什么，崇尚什么、批判什么。建立和完善更加科学的干

部政绩

考核体系意义重大。

我们要确立符合改革要求的领导干部考核标准。考核制

度直接影响着领导干部的行为。我们要积极推进政绩考评机

制改革，建立以推进改革为导向的更加科学、完善的领导干

部政绩考评机制。通过体制机制的完善来引导领导干部坚持

改革信念，更新发展观念，规范领导干部的改革行为。党员

干部争当改革促进派，是时代的必然要求，更是人民群众的

殷切期盼。

今天，我们把矢志改革者用起来，就是要善于从大局着

眼、从长远考量，以“对全局改革有利、对党和国家事业发展

有利、对本系统本领域形成完善的体制机制有利”的标准来评

价和选用改革者。

凡是坚持推进完善改革的干部，我们就一定要让他们有

为有位，让他们置身中国特色社会主义宏伟改革事业的主战

场;凡是不会、不想、不敢坚持改革的领导干部，就需要让贤

于更有能力和魄力的改革者。只有这样，才能形成各级领导

干部全身心投入改革、全心全意为人民服务的大好局面。

些领导干部的工作业绩和改革成效可能一时不被人们所认

识，甚至不被人们所理解;而另一些领导干部的行为对改革

的危害可能在短期内不会暴露出来。这就需要我们建立领导

干部改革政绩档案制度，动态地记载领导干部的改革政绩情

况。改革政绩必须看改革带来的实效，无论什么时候，被实

践发展证明的、被群众认可的改革举措都必须给改革者记上

一功。而对于那些因为阻碍改革、延误改革而造成重大损失

的领导干部，必须追究相应的领导责任。

当下中国的改革，总的看，势头较好。但也存在着一些

部门、一些地方囿于既有利益，不愿意真改;纠结于潜规则的束

缚，不敢放手去改;面对新情况新问题缺乏良策，不知如何去改

的问题。结果在一些地方和部分领域，改革雷声大雨点小，慷

慨激昂高喊改革加油的人不少，埋头苦干真正为改革助力的

人不多;一些人甚至故意放大改革的风险，不直面问题、不去

思考如何改革，而是墨守成规、过“太平日子”，抱着“不求有

功，但求无过”、“宁肯不干事，也千万别出事”的消极态度干

工作。

俗语说得好，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，说

的就是“关键少数”要在其位谋其政，为民干实事。各级领导干

部要多想想党和人民的要求，多问问自己是不是尽到了心、

履好了职，才能勇挑改革重担，不负使命责任。

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摘要：

要把矢志改革者真正用起来习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十二次会议上指出：“要着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向，把那些想改革、谋改革、善改革的干部用起来，激励干部勇挑重担。”这是对进一步推进改革释放出更加明确的信号，是要引导大家争当改革促进派，是要把矢志改革者真正用起来。改革开放30多年来，各个领域涌现出大量对改革有着坚定信念的改革者。他们为了改革百折不挠、无怨无悔。我们要通过制度安排，改革和完善干部人事制度，明确让勇于改革、善于改革的党员干部走到改革发展的第一线、走上领导岗位，有更大的平台和发挥更大的作用。众起到积极的引导、示范和激励作用。干部任用标准是一种导向，也是干部完善自我...

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