选人用人案例分析

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【组织人事案例分析】用“四个切忌”增强党性党性

公选专家认为，组织人事部门自身通过公选考试提拔使用干部比

其他部门将更加频繁，党性问题无疑是命题重点之一，当然也是其他

各个岗位的测评重点之一。参加 2011 年公选考试的通知，要认真思

考好这个话题。公选专家在此特别推荐这篇文章供大家在复习备考中参

考。同时也提醒大家，都说公选专家是全国各地公选考试命题的专家组

成的公选考试网，公选专家再次申明，绝无此事。公选专家是公选考

试领域研究的资深人士，但并不是组织部门的”内鬼“。

曾子曰：“吾日三省吾身。”这句话告诫世人要经常自我反省、自我

约束。公选王认为，作为工作在基层的组工干部，背负着党的嘱托，承载

着群众的信任，代表着组织的形象，更要踏踏实实、谨小慎微、心系

群众、争做模范，用实实在在的行动帮助群众、融入群众、锤炼

“党性”，时刻牢记“四个切忌”。

组织工作的社会关注度越来越高，透明度越来越强。干部期待选人用

人更加公平公正，群众期待选准用好德才兼优的干部，组工干部的自身

形象直接影响着整个组织系统的形象。在与基层群众的交流中得知，群

众对组工干部队伍的总体评价是好的，但也道出了一些“不咋样”的

现象。如干部选拔不够透明、少数组工干部作风不检点、跑官卖官现

象依稀尚存等，玷污了组织部门的清风正气，损害了组工干部的良好形

象。要彻底排除这些“毒素”，必须对症下药，坚持公道正派，切忌

“徇私枉法”。应坚持从严治部、从严管理、从优配备组工干部队伍，

严格落实“十严禁”等各项纪律规定，带头贯彻德才兼备、以德为先

用人标准，积极把基层作风正、品行好、能力强的优秀年轻干部选拔

进组织部门，保持组织部门的先进性和生机活力。应强化组工干部严格

自律意识，带头讲政治、讲正气、顾大局、守纪律，铸就谦虚谨慎、

勤政廉洁、淡泊名利、严于律己的政治品格。建立完善组工干部考核

评价体系，注重对党性、品德、作风和绩效的考核，真正让立场坚定、

工作踏实、作风正派、不巴结领导的干部受重用、有地位，让表里不一、

投机钻营、敷衍塞责、趋炎附势的人受排挤、没市场。

切忌“墨守成规”。“因循苟且逸豫而无为，可以侥幸一时，而不可

以旷日持久。”基层组织工作千头万绪，有很多常规性工作干了几十年，

仍然“涛声依旧”，毫无创新，导致干部积极性全无、群众参与热情

“冰封”、工作实效性骤减。要打破制约基层组织部门改革创新的“瓶

颈”，永葆组织部门生机活力，切实提升组工干部“党性修

分发挥组织部门在干部选用、人才引进、基层组织建设等工作中“传

帮带”、“排头兵”和“生力军”作用，深化干部人事制度改革，推进基

层党建工作创新，突出抓好党建创新项目，健全完善监督考核综合评价

机制，明确责任，整合力量，协力攻关。要强化责任抓落实，培育抓

落实的作风，加大抓落实的力度，提高抓落实的本领，把抓落实作为

检验组织工作成效的基本标准、衡量组工干部工作能力的重要标尺，确

保创新工作推出一项，落实一项，见效一项。应畅通干部言论渠道，

运用专题讲座、演讲辩论、座谈交流、实践操作等多种手段，引导组

工干部冲破束缚、活跃思维、转变观念，搭建组工干部解放思想、学

习交流、升华理论、提升党性的平台。

切忌“纸上谈兵”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”

“讲党性”不是读几本书、听几次讲话、写几篇心得而已，而

是要真正走到群众中间，啦百姓呱，办百姓事，谋百姓富，搞清楚什

么样的“党性”是群众认可和拥护的，切忌“纸上谈兵”、“主观臆断”。

应坚持锤炼求真务实的党性，从实践中来、到实践中去，把握实情、

了解真相、掌握规律，拿准第一手资料。应积极开展“三级联创”、

“村企联建”、“走访慰问”等结对帮扶活动，发挥组织部门职能作用和

组工干部个人专长，与困难群众结成帮扶对子，帮助解决实际困难，切实

增进与基层群众的感情。要与深入拓展“万名组织部长下基层”活动

相结合，引导组工干部带头下基层、到一线，走进乡村，走进社区，

努力在调查研究、谈心谈话、结对帮扶、信访接待四个方面做文

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摘要：

【组织人事案例分析】用“四个切忌”增强党性党性公选专家认为，组织人事部门自身通过公选考试提拔使用干部比其他部门将更加频繁，党性问题无疑是命题重点之一，当然也是其他各个岗位的测评重点之一。参加2011年公选考试的通知，要认真思考好这个话题。公选专家在此特别推荐这篇文章供大家在复习备考中参考。同时也提醒大家，都说公选专家是全国各地公选考试命题的专家组成的公选考试网，公选专家再次申明，绝无此事。公选专家是公选考试领域研究的资深人士，但并不是组织部门的”内鬼“。曾子曰：“吾日三省吾身。”这句话告诫世人要经常自我反省、自我约束。公选王认为，作为工作在基层的组工干部，背负着党的嘱托，承载着群众的信任，代表...

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