选人是基础用人是艺术

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选人是基础用人是艺术

从中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养

选拔优秀年轻干部的意见》，到同团中央新一届领导班子成员

集体谈话，再到全国组织工作会议，习近平总书记连续强调抓

好年轻干部工作，提出明确要求，具有很强的现实性针对性。而

笔者认为，对于年轻干部，把握标准选好人是基础，坚持导向用

好人是艺术。

怎样引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干？一是

要慧眼识人。年轻干部的优势在于有干劲、有活力，而如何保持

这份优势？对于新入公务员三支一扶、志愿者等年轻干部，首先

要结合政审、入职前谈心谈话等了解到他们的性格特征、个人

所长等再分配工作，让他们在擅长的领域更快更好的融入工作，

之后再结合成长规律，调整岗位。二是要宽以待人。年轻干部的

劣势在于缺经验，有些人刚入职，心存畏惧，融入工作较慢、处

理问题不熟，可能出现一些小问题。领导要用正确的方式教导

和培养，不要使他们产生害怕和不自信心理。三是要严以用人。

初入职场，年轻干部干事积极性、干事能力会有一定差别，如果

放任不管、不指出、不评批，只是调整分工，让会干事愿干事者

担重担子，不干事者少分工，会出现分工失衡和能力差距大问题。

长此下去，身兼数职的年轻干部身心俱疲，无事可干的干部日

渐消

沉，年轻干部工作氛围难以调动。所以，对于年轻干部要严格要

求、严格教育、严格管理、严格监督，针对存在的问题，及时提

醒和纠正。要敢于给他们下任务、压担子，使其在困难中历练、

在实践中成长。

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摘要：

选人是基础用人是艺术从中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，到同团中央新一届领导班子成员集体谈话，再到全国组织工作会议，习近平总书记连续强调抓好年轻干部工作，提出明确要求，具有很强的现实性针对性。而笔者认为，对于年轻干部，把握标准选好人是基础，坚持导向用好人是艺术。怎样引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干？一是要慧眼识人。年轻干部的优势在于有干劲、有活力，而如何保持这份优势？对于新入公务员三支一扶、志愿者等年轻干部，首先要结合政审、入职前谈心谈话等了解到他们的性格特征、个人所长等再分配工作，让他们在擅长的领域更快更好的融入工作，之后再结合成长规律，调...

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