信任不能代替监督

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信任不能代替监督

加强纪检干部队伍建设，既要靠自律，也要靠他律，把权力关进

制度的笼子。纪检监察机关要把“信任不能代替监督”这个理念体现

在用人、制度和管理上，不断强化自我监督，自觉接受党和人民的监

督，坚决防止“灯下黑”。

党章赋予纪委神圣职责和权威，纪检干部肩负着党的重托、人民

的期望。党的十八大以来，在党中央坚强领导下，党风廉政建设和反

腐败斗争取得新成效，纪检干部作出了重要贡献，得到党中央肯定，

也赢得了人民群众的信赖和好评。党和人民越是寄予期望，就越要强化

对自身的监督。全面从严治党，必然要求所有权力都受到监督，纪检

监察机关更要以身作则，必须从体制机制上提供组织和制度保障，使

纪检干部受到比其他党员干部更为严格的监督。

信任不能代替监督，最重要的是靠制度。首先要健全内控措施，

加强对重要岗位和关键环节的监督。没有内部监督和严格的程序，实际

上就是制造管理漏洞，滋长权力滥用的风险。纪委最大的权力莫过

务流程，完善请示报告、回避等制度，把依规依纪安全审查的要求贯

穿始终，实施全方位全过程监督。线索处置是纪律审查的源头，必须

规范管理、依规处置，决不允许私自留存、处理涉案资料。对扣押、

没收的款物要有严格的管理和监督制度，不定期开展抽查。纪检干部

联系同一个部门或地方时间长了，监督容易抹不开面子，就要给他换换

地方、轮轮岗。通过这一系列措施，把对纪检干部的监督一圈一圈地

拧紧，真正把纪委的权力关进制度的笼子。

纪检监察干部监督室是纪委实施组织制度创新、强化自我监督的

成果，任务就是保持纪检干部队伍的纯洁。干部监督室要提高以纪律为

尺子监督执纪的能力，当好纪委的“啄木鸟”，发现问题、分析判断，

重点管好纪委机关本级，盯住下级纪委书记、派驻纪检组长和重要岗

位的干部。纪检机关要把自律和他律贯通起来，在加强自我监督的同

时，自觉接受党内监督、社会监督、群众监督。对相关渠道反映的纪

检干部的问题，要认真调查核实，不护短、不遮丑，决不辜负党和人

民群众的信任重托。

加强纪检干部队伍建设，首先要解决“不敢”问题，瞪大眼睛、

拉长耳朵，坚决清理门户；把纪律挺在前面，抓早抓小、动辄则咎，

深化纪检体制改革，加强制度建设，强化“不能”；把党的领导体现在

坚定信仰、坚定信念、坚定宗旨上，体现在贯彻执行党的路线方针政

策上，按照忠诚干净担当的标准选好人、用对人，释放正能量，强化

“不想”。

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摘要：

信任不能代替监督加强纪检干部队伍建设，既要靠自律，也要靠他律，把权力关进制度的笼子。纪检监察机关要把“信任不能代替监督”这个理念体现在用人、制度和管理上，不断强化自我监督，自觉接受党和人民的监督，坚决防止“灯下黑”。党章赋予纪委神圣职责和权威，纪检干部肩负着党的重托、人民的期望。党的十八大以来，在党中央坚强领导下，党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效，纪检干部作出了重要贡献，得到党中央肯定，也赢得了人民群众的信赖和好评。党和人民越是寄予期望，就越要强化对自身的监督。全面从严治党，必然要求所有权力都受到监督，纪检监察机关更要以身作则，必须从体制机制上提供组织和制度保障，使纪检干部受到比其他党员干部...

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