薪资制度——电子公司

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公司实行结构工资制（生产部）：

人员工资包括：

（1）岗位工资；

（2）考核工资；

（3）年功工资；

（4）考勤工资；

（5）待料工资。

临时工工资包括（2）---（5）。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。

岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设 3---4 个等级（见附

件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。

考核工资：考核工资=（实际上班工时+工伤工时）∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率

×当日分值

其中：

（1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算；

（2）岗位分率随本部效益浮动；

例如：部长岗位工资为 1800 元，岗位分率为 2.00、该月出满勤，则考核工资（含岗位工资）

为 1×100×2×3＋1800=2500 元、（见附件表）。

年功工资：凡在公司满一年者，年功工资每月××元，满两年者每月××元、依此类推。但是，

累计请假或连续请假两周及以上者（不超过一个月），扣发一个月年功工资。

勤工奖：××元/日。详细规定见附件。

待料工资：每日补贴××元。

附件一：

生产车间计件工资承包规定

一、总则

为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定，生产部运用“百分制考核实施细

则”对本部属下人员进行考核，参照本方案计发工资。

二、工资基本结构：

1、岗位工资；为保持合同制以上人员的相对稳定，生产部根据不同的岗位制定出岗位工资（见

附表）临时工不享受岗位工资。

（1）合同制以上人员请事假的，两天以上者按实际天数扣除。

（2）经审核确属病假者，不扣岗位工资。

2、考核工资：岗位的不同，实行定岗工资制，各种岗位和级别以不同的分率表示（见附表）。

考核工资= （实际上班工时+工伤）∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当月分值

其中：百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。

3、年功工资：（1）凡在本公司满一年者，可享受每月××元的年功工资，满二年者，享受每月

××元的年功工资，超过两年者，依此类推。

（2）当月请假累计达两周以上者，不发当月年功工资，连续请假两周或以上但不超过一个月者

扣发一个月年功工资，上述情况不影响工龄计算。

4、勤工奖××元/日

（1）事假一天内扣××元，事假累计超过一天扣当月勤工奖 20%，超过两天扣 40%，超过三天

扣 60%，超过四天以上不发当月勤工奖。

（2）旷工半天者扣当月勤工奖 50%，一天或以上者，不发当月勤工奖。

（3）婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者，按实际天数扣除。

（4）待料不扣勤工奖。

三、月工资总额计算：

工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资

1、待料工资每日补贴××元。

2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。

3、对有特别表现的职工，生产部可设立特别奖励。

4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。

5、探亲假、产假按公司文件精神办理。

6、生产部部室人员无加班工资，岗位分配率随本部效益浮动。

附件二：

级别

分率

岗位

— 二三四五六七八九十

十一十二

岗位

工资

部长 3.00 2.50 2.00 1800

主管、

线长 1.60 1.50 1.40 1500

门卫、

统计

员、工

程技

术员

（1）

15.0 1.40 1.30 1200

组长、

电工、

修理、

仓管、

技术

员

（2）

1.20 1.15 1.10 1.05 1000

检验

员、

物

料员、

浸锡

工、见

习修

理、大

学生

试用

期

1.15 1.10 1.05 1.03 800

调试、

插件、

包装、

中专

生试

用期

1.10 1.05 1.03 1.00 600

焊接、

装配1.05 1.03 1.00 0.95 400

注：一般工人实习期为 2 个月，实习期岗位分率 0.80。大、中专生的实习期按国家规定，实

习期满后，视情况再调整岗位分率。

附件三：

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摘要：

公司实行结构工资制（生产部）：人员工资包括：（1）岗位工资；（2）考核工资；（3）年功工资；（4）考勤工资；（5）待料工资。临时工工资包括（2）---（5）。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资：生产部共分七个岗位，岗位工资相应定为七类，每一岗位又设3---4个等级（见附件）。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。考核工资：考核工资=（实际上班工时+工伤工时）∕标准上班工时×百分制考核分数×岗位分率×当日分值其中：（1）百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算；（2）岗位分率随本部效益浮动；例如：部长岗位工资为1800元，岗位分率为2.00、该月出满勤，则考核工资（...

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