薪资、奖金及奖惩制度
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奖金管理制度
一、员工出勤奖金办法
(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
(二)出勤奖金按点计算，每点 20 元，每月计分 30 点(600 元)凡本厂
员
工(包括契约工)在厂工作每出勤 1 天给予 1 点。
(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1.请假一天扣 7 点(140 元)。
2.请假二天扣 14 点(280 元)。
3.请假三天扣 21 点(420 元)。
4.请假四天扣 30～31 点(600～620 元)
(四)全月份不请假，且轮休不超过 2 日者另加给全勤奖金 8 点(160 元)
凡请假旷工(包括 1 小时)或轮休超过 2 日(逢有法定假日的月份得增加
为 3 日)及星期日固定休息人员均不加给。
(五)兵役公假、婚、丧、生育假：
1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
2.动员召集教育召集及奉派受训 20 天以上者不予给点。
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的 8 点只扣 1
次)。
(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。
(七)旷工：每旷工 1 天扣 10 点(4 小时以内扣 5 点，超过 4 小时按 1
天
(八)当月份请事病假累计 4 小时以内奖金不扣，超过 4 小时按 1 天扣点。
(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗，情节特殊，
其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院 1 天扣发奖金 5
点，其余门诊仍按本办法第 3 条、的规定计扣奖金。)
(十)星期例假及轮休、特休：
1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到
工者扣奖金 10 点。
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。
3.特别休假必须于前一天下午 5 点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照
给，事后(包括当天)申请者不准，视作事假论。
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的 1.6 倍发给奖金，
但中途离职者不予发给。
(十一)本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。
二、全勤奖金给付办法
(一)本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资
奖励。
(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)，守卫人员及长期临时性生
产工作人员适用本办法。
(三)本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月 20 日。
(四)凡当季内未请假(包括年休假)，迟到及早退者，按下列标准给予全
1.月薪：按当季最后一个月的月薪÷30 天×6 天。
2.日薪：按当季最后一个月的日薪×6 天。
(五)颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。
(六)新进人员如到职日恰为当季第 1 日者，奖金自该月份起计算，否则
于次季第 1 日起计算。
(七)当季服务未满 3 个月而离职者，不予计算奖金。
(八)停薪留职期间不适用本办法。
(九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。
三、终奖金发给办法
第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第 39 条、订定。
第二条、适用范围
(一)本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。
(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、
定期契约人员、临时人员均不适用。
第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及
个人成绩而订。
第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形
之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半
个月者以半个月计，半个月以上以一个月计)。
(一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害，经
专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。
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奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣30～31点(600～620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。(五)兵役...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：11 页
大小：15.55KB
格式：DOCX
时间：2023-09-03
