新形势下基层士官管理教育工作研

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3.0 朝花夕拾 2023-09-02 102 99+ 12.44KB 3 页
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(1.武警广州指挥学院, 广广 510000 2.武警警官学院, 广广 510000)
摘要:士官队伍是武警部队完成中心任务的骨干力量, 但是当前基层士官管理教育中存在的
一些问题, 如士官与义务兵的关系不融洽, 士官个人和家庭问题, 士官的干劲减弱等制约着
部队发展, 甚至有的已经成为队伍理教育工的难点。本文的研, 对当士官管理
临的新情和新问题, 在如何提升士队伍管理平问题上进行探讨, 基层理者提供
力支撑。
关键词: 士官理教育
习主席在出席十二届全国人大一次会议解放军代表团全体会议后, 曾动情地说:“部队建设需
要更多像你这样的技术骨干。可见习主席对士官队伍的重视程度
目前, 官队伍已成为军队员构中数量最多的一个群体, 模已达到兵总数的一半
以上, 广大士官队伍活跃在军建的各个领域、各条战线, 备训练、理教育和遂行
多样化军事任务中发挥着不可替代的作用, 已成为我军军事能力建设的一支重要力量。当前
正值军队革期, 官队伍建设的环境条件生了深刻变化, 士官伍的教育管理问题
已成为关注的焦点
基于此, 本文主要2 个重要方面, 即心理和网络管理方面, 研究新形势下的管理教育对策,
主要是为军队改革的敏感期及未来的士官队伍管理者提供一个良好的理论参考和思路依据 ,
为士官教育管理工作奠定一个较好的人力资源基础
一士官心理管理
() 提升管理者思想认识水平
不少管理认为士官是基层的老人, 有自我管理能, 层管的重点是, ,
官队不少理者认为士官是基层的, 我管理能力较, 重点管理士。导致士官
管理存在使用重, 教育轻的问题。大部分理主要考士官的业务问, 只要官业务水
较高, 认为其能较好胜任其岗位工, 而士官本身的心理需求考虑甚少, 更少主动
其解心理问题以我应该在提升管理者思想认识水:一是提升对士官心理问题的认
识水平, 该问题的重要, 心理工作和管理教育工作紧密结合起, 提高士
官战, 确保部队定。提升对士官作为官兵中间力量的认识水平。士官心理状态
战士有直接影响, 关系到管理者的策正确性、战和业务水平。二是提升管理者对心
力管理的识水平。心理可能失眠头痛, 甚至, 士官精神
, 心理往往会导致犯罪发生, 管理者要引起足够的重视。
() 提升心理务水平
一是大力度展心理健康教育活动。帮助士官掌握心理, 帮助其更好了解心理
力的内涵, 心理, 心理力的要表, 以此来提升士官心承受,
升其自我的心理调节能力, 确保士官的心理健康。二是提升对士官心理的干程度。心理工
作者要及到一线基层提供心理务。对广大士官展心理咨询服, 进行心理,
确保士官心理健康状是管理者要时担任心理骨干角色管理者期与士官有通交
, 要注官的行为思想变化, 给予注和, 帮助调整, 避免
士官出心理偏差者升情况。
() 提升文化环境建设水平
在基层多织开读书, 同时足球体育竞赛,
官的二生活内容, 士官培养种或几种兴趣爱好提供条件。其是直招入伍的大学生
士官, , 管理者可据其点进, 发挥出来, 通过文化
的岗位锻炼培养, 从而动基层文化环境建设。
一是组织展岗。依总队 () 导队士官, 采取集管理, 培养其岗
位技能。二是在战中提升锻造通过装备使用作的平来提升士官技能水平 , 通过实
锻造士官通过继续教育, 士官文化层次用军队、地方的教资源, 定期更新
与士官岗, 提升对岗位任认识, 展其和工作思
行资上岗的制度, 历证书、资格证书作为上岗的硬凭证
2. 积极协调好士安置
积极与地方, 士官参加相业的学习, 最好要获得相关资格证书, 安置
实现按证岗。鼓励士官加函、自, 升自身学层次, 强士官就
力。在允许条件下, 可能协调好就业岗位的需求。
3. 帮助士官婚恋桥
部队生活, 多士官缺乏恋爱, 系地方对其进行, 对士
恋爱补短。基层位成为婚恋小组, 士官婚恋档案, 地建立联, 帮助女
青年了解位士官情况, 为其创造好良好的婚恋土壤。在休假上可结合婚恋情况进行及
沟通调整, 进士官婚恋圆满
4. 积极士官家庭问题。
分发动政府会的力量, 帮助士官解家庭问题。在地分难、家人住房难、士官
就业难, 子女入难等方面积极开工作, 立专门小组, 立专项金项,
对其家庭问题给予策关怀补助。要定期、不定期通过络、工具与士
官家人沟通, 主动掌握, 对已出济困难的士官家庭, 积极帮助其化解问
, 防止家庭出
二新形势下士官网络化管理对策
() 士官网络化管理注新思、新
通过网络管理士官, 以提升管理的, 全方、全员的大管理。
可以渗透到士官的作战、工作、训练和生活等各方面。在行士官网络化管理, 需要注
新思、新手段士官管理, 进行协调管理,
网络的平, 高的理层次。, 牢固立信思想
的重要元素, 是管理工作展的重要支撑。这与我强军改革的总体目相适应的。其次
把握好大管理的思想。士官络化管理, 宏观好的合起, 实现
缝式管理。改变以简单粗放管理模, 提升士官管理的信息科技水平。
() 把培养信息化士官人作为网络化管理重点
建设一支信息化的士官队伍、打赢信息化战的需要, 大力提高士官的信息素养, 是新
士官管理工作的重要任务。未来的较量。高素质军制本。
期的士官管理, 要从战的高度, 好人建设, 要管人,
官人作为一要的战。要遵循, 新士官管理实现
提高士官业技识、业技能水提高信息素质, 实现掌握现代军事高
向掌握创新方新能力跃升, 实现培养个体向培养士官人群体跃升。
三结
我军士官队伍教育管理是一, 是一个重大, 需要军队、会和士官家庭
关注。一方面, 会军队的不改革发展, 士官队伍的点、构等方面
强的动态性, 会对士官队伍的教育管理工作提出新的、更高的要求。因此, 我军各
以习主席重要讲话精神, 新形势下士官队伍教育管理的新点、新规
, 和研究新条件下士官队伍教育管理的新问题, 提出解新问题的新方,
摘要:

(1.武警广州指挥学院,广东广州5100002.武警警官学院,广东广州510000)摘要:士官队伍是武警部队完成中心任务的骨干力量,但是当前基层士官管理教育中存在的一些问题,如士官与义务兵的关系不融洽,士官个人和家庭问题,士官的干劲减弱等制约着部队发展,甚至有的已经成为队伍管理教育工作的难点。本文的研究,即对当前士官管理面临的新情况和新问题,在如何提升士官队伍管理水平问题上进行探讨,为基层管理者提供智力支撑。关键词:士官管理教育研究习主席在出席十二届全国人大一次会议解放军代表团全体会议后,曾动情地说:“部队建设需要更多像你这样的技术骨干”。可见习主席对士官队伍的重视程度。目前,士官队伍已成为军...

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