新时期员工思想政治工作的开展(政研论文)(1)

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2015 年政研论文

新时期员工思想政治工作的开展

论文提交日期： 2 0 1 5 年8

月

摘要.....................................................................................................................................................3

第一章背景...................................................................................................................................3

第二章现状和存在的问题...........................................................................................................4

第三章对策和建议.......................................................................................................................5

一、发挥基层支部党组织的政治核心作用........................................................................5

1、支部党组织要将自身的政治核心作用最大化地发挥。..............................................5

2、建立健全一套具有操作性的制度保证基层党支部各项工作的正常开展。...............7

二、正确定位企业思想政治工作的对象............................................................................8

1、针对基层干部............................................................................................................8

2、针对党员员工............................................................................................................9

3、针对职工群众...........................................................................................................11

三、从思想、家庭、生活等维度开展员工指导关怀......................................................13

1、首先要把饯行“以人为本”作为指导思想............................................................13

2、关心职工家庭...........................................................................................................16

3、疏导与帮扶结合做好心理教育...............................................................................18

随着社会主义经济体系的不断改革和发展，一个企业若想适应新

时期的发展趋势，就应多加了解员工的思想。当前，中国通信行业正

处于发展的关键时期，运营商之间的合并重组，各项业务的激烈竞争，员

工思想的波动起伏，对开展思想政治工作都带来了新的难题和考验，给

思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。员工的思想政治工作是一个企

业能够快速发展的前提条件，只有做好员工思想政治工作，才能让员

工保持良好的精神状态去工作，才能帮助企业快速地发展。而在如今

这样的新形势下，怎样做好思想政治工作需要我们去思考更加合理的方

式。部门就员工思想政治问题进行研究，探讨如何提高员工思想政治

工作，最终将部门思想政治工作的对象定位为“基层干部、党员、职工群

众”三类员工，每类员工采用不同的开展方式，并从员工的思想、家

庭和心理三个维度进行努力，打造“三横三纵”的思想政治工

作体系。

第一章

背景

近年来，随着通信行业不断深化改革，垄断地位被逐步打破，

在“融合运营、加快转型”和 OTT 公司快速崛起的趋势下，电信行

业竞争日趋激烈。同时，为响应国家号召，三大运营商需做好“提网

速、降网费”和“降薪“两篇文章。在这样的背景下，公司要持续发

展就必须拥有强大的核心竞争力。永不枯竭的人力资源是企业的竞争

力之源与可持续发展之本。如何留住人才、激励人才、培训人才并充

分发挥人才的合力合作，是新时期、新形势下决定企业持续发展的关

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2015年政研论文新时期员工思想政治工作的开展论文提交日期：2015年8月目录摘要.....................................................................................................................................................3第一章背景...........................................................................................................

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