新时代高校组织工作座谈会发言稿：三个“深度融合”织密扎牢监督网络
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“深度融合”织密扎牢监督网络
一、推进干部监督与干部选拔任用深度融合
学校党委认真落实“凡提四必”要求，综合运用好党内
监督、群众监督、日常监督等多种监督形式，牢固树立正确
用人导向，不断匡正选人用人风气。
严格执行“凡提四必”，坚决防止带病提拔。统筹组织
人事、纪检监察等部门，前移审核关口，强化综合把关
2013 年以来，全校因个人事项取消 9 人中层干部任职资格、
1 人后备干部资格，因干部人事档案问题取消 1 人中层干
部任职
资格，因信访举报取消 3 人中层干部任职资格。
严格干部选任工作纪实。制定并严格执行《干部选拔任
用工作纪实办法》，进一步规范组织部部务会、校干部工作
小组会、校党委常委会记录，规范编写《干部基本情况与选
任工作情况一览表》，对干部选任工作进行全程纪实。
充分发挥纪检监察部门专门监督和师生群众日常监督
作用。把纪检监察部门的监督融入到干部选拔任用工作的所
有环节，及时沟通、听取意见、积极采纳。坚持干部选任的
岗位信息、选拔方式、组织考察、选任结果和监督方式“五
个公开”，主动接受师生群众的全面监督。
学校党委充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，准确
把握“三个区分开来”，为敢担当、有作为的干部撑腰鼓劲，
使不作为、乱作为的干部受到批评和惩戒。
强化考核评价结果运用。综合年度考核、党建考核、作 风
考核、群众评议、民主生活会等情况，对领导班子和干部 进行
综合分析评价，其结果作为干部奖惩的重要依据；将届 中考
核、届满考核，作为干部续聘和发放津贴的重要依据；对试用
期考核结果差的干部，延长试用期或者免去试任职务。
强化经济责任审计结果运用。在坚持对干部进行离任审
计的基础上，逐步推行任期审计，前移审计监督关口，使之
成为深入了解干部在经济活动中表现的重要手段。
坚持“三个区分开来”，激励干部担当作为。对师生群
众有反映或测评结果不佳的领导班子和干部，做到具体问题
具体分析，在深入调查的基础上进行全面客观研判，建立健
全容错纠错机制，既不放过有问题的干部，又不耽误有担当
有作为的干部。
三、推进干部监督与巡视巡察深度融合
学校党委把上级巡视和校内巡察作为加强和改进干部
监督工作的重要契机，进一步严明政治纪律和政治规矩，促
进全面从严治党向纵深发展。
深化巡视整改，加强和改进干部监督工作。利用迎接中
理上报干部选任各类材料近万份。针对巡视反馈意见，分解
出 7 个方面 18 项任务，制定了 40 条整改措施，确保件件
有着落。
充分运用巡视整改成果，进一步加强制度建设。出台和
修订《中层领导干部兼职管理暂行办法》《关于对领导干部
进行提醒、函询、诫勉的实施细则（试行）》等一系列文件，
用更加完善的制度管人管事管权。
推进巡察工作。通过增设纪检员岗位、在重点单位设立
纪委等措施，进一步强化纪检监察队伍建设；在此基础上，
还将成立专门的巡察机构，探索推进校内巡察工作。
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“深度融合”织密扎牢监督网络一、推进干部监督与干部选拔任用深度融合学校党委认真落实“凡提四必”要求，综合运用好党内监督、群众监督、日常监督等多种监督形式，牢固树立正确用人导向，不断匡正选人用人风气。严格执行“凡提四必”，坚决防止带病提拔。统筹组织人事、纪检监察等部门，前移审核关口，强化综合把关2013年以来，全校因个人事项取消9人中层干部任职资格、1人后备干部资格，因干部人事档案问题取消1人中层干部任职资格，因信访举报取消3人中层干部任职资格。严格干部选任工作纪实。制定并严格执行《干部选拔任用工作纪实办法》，进一步规范组织部部务会、校干部工作小组会、校党委常委会记录，规范编写《干部基本情况与选...
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作者：朝花夕拾
分类：写作素材
属性：3 页
大小：10.13KB
格式：DOCX
时间：2023-09-02
