新时代高校组织工作座谈会发言稿:三个“深度融合”织密扎牢监督网络

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一、进干监督干部拔任深度融
学校党委认真落实“凡提四必”要求,综合运用好党内
监督、群众监督、日常监督等多种监督形式,牢固树立正确
用人导向,不断匡正选人用人风气。
严格执行“凡
人事、纪检监察等部门,前移审核关口,强化综合把关
2013 年以来,全校因个人事项取消 9 中层干部任职资格
1 人后备干部资格,因干部人事档案 1 中层干
部任
资格因信访举报消 3 人中层部任资格。
严格干部选任工作纪实。制定并严格执行《干部选拔任
用工作纪实办一步规范组织部部干部工作
小组会、校党委常委会记录,规范编写《干部基本情况与选
任工作情况一览表,对干部选任工作进行全程纪实。
充分发挥纪检监察部门专门监督和师生群众日常监督
作用。把纪检监察部门的监督融入到干部选拔任用工作的所
有环节,及时沟通、听取意见、积极采纳。坚持干部选任的
岗位信息、选拔方式、组织考察、选任结果和监督方式“五
主动接受师生群众的全面监督。
学校党委充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,准确
干部鼓劲
使不作为、乱作为的干部受到批评和惩戒。
强化考核评价结果运用。综合年度考核、党建考核、作
考核、群众评议、民主生活会等情况,对领导班子和干部 进行
综合分析评价,其结果作为干部奖惩的重要依据;将届 中考
、届满考核,作为干部续聘和发放津贴的重要依据对试用
期考核结果差的干部,延长试用期或者免去试任职务。
强化经济责任审计结果运用。在坚持对干部进行离任审
计的基础上,逐步推行任期审计,前移审计监督关口,使之
成为深入了解干部在经济活动中表的重手段
“三个区分开,激励干部担当作为对师生群
众有反映评结果不领导班子和干部,具体问题
具体分析,在深入调查的基础上进行全面客观研判,建
容错纠错机制,不放有问题的干部耽误担当
有作为的干部
三、进干监督巡视融合
学校党委把上级巡视和校内察作为
监督工作的重契机,进一步严明政治政治
进全面党向深发
深化视整干部督工
上报干部选各类材料近万份视反馈意见,分解
7 18 40 条整
充分运用巡视整改成果,进一步强制度出台
《中层领导干管理暂行办法》《关对领导干部
行提函询诫勉的实细则(试行》等一系列文件
更加完的制
推进察工作。通增设位、在重点单
纪委等措施进一步强化纪检监察队伍;在基础上
将成立专门机构探索进校内察工作

标签: #发言

摘要:

“深度融合”织密扎牢监督网络一、推进干部监督与干部选拔任用深度融合学校党委认真落实“凡提四必”要求,综合运用好党内监督、群众监督、日常监督等多种监督形式,牢固树立正确用人导向,不断匡正选人用人风气。严格执行“凡提四必”,坚决防止带病提拔。统筹组织人事、纪检监察等部门,前移审核关口,强化综合把关2013年以来,全校因个人事项取消9人中层干部任职资格、1人后备干部资格,因干部人事档案问题取消1人中层干部任职资格,因信访举报取消3人中层干部任职资格。严格干部选任工作纪实。制定并严格执行《干部选拔任用工作纪实办法》,进一步规范组织部部务会、校干部工作小组会、校党委常委会记录,规范编写《干部基本情况与选...

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作者:朝花夕拾 分类:写作素材 属性:3 页 大小:10.13KB 格式:DOCX 时间:2023-09-02

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