新时代高校组织工作座谈会发言稿:建立科学机制规范选人用人

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3.0 朝花夕拾 2023-09-02 103 99+ 10.35KB 4 页
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立科学机 范选人用人
党的十九大以来,电子科技大学对标一流大学干部队伍建设
标准,完善选人用人体制机制,努力探索新时代高校干部队
伍建设新途径
一、实际树立,统筹规
立足学校实际,形成共同认识。电子科技大学教师队伍具有
高端人才集中、思想思维活跃、海外教育背景丰富和年龄结
构趋于年轻化等特点。学校党委把学习贯彻习近平新时代中
国特色社会主义思想和党的十九大精神,与深入剖析学校发
展面临的主要矛盾有机结合起来,把科学规划摆进去,把干
部队伍建设摆进去,多次专题研讨,形成高度共识。
树立正确导向,确立基本原则。学校选人用人工作确立了坚
持政治标准、突出实绩导向、重视基层经历和重视使用年轻
干部等基本原则,努力选好事业领头羊。近年来,
一批德才兼备、实绩突出的年轻干部被提拔进入中层干部队
紧抓发展契机,做好顶层设计。2017 学校进行了建校以
形成 6
的学院。为顺利衔接中层领导人员换届工作,保障推进
“双一流”建设,干部工作提前介入,做机构设置
干部职数和职能职责的充分论证,最终形成机构改革方案和
换届实施方案,完成新一届中层领导人员选拔任用工作的顶
层设计
二、牵引稳步,强化机
党委牵头把关,建立有效机制。学校努力构建从严治党有效
机制,把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任
和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结
合起来,努力构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有
力的管党治党责任落实机制
化目标责任,科学分类施策。坚持问题导向、目标导向
统分析不同单校事业发展中、发展方向、工
作基特点,科分类,单施策,制部任期相
的单位目标责任,发干部干事业活力,最大效 能。
与,统一师共识。学校充分利用教师干部大会、
工会教代会、术组、统战团等多渠道宣广泛听取
意见断优化工作方案,息公开,提公信力。
立规精准选,强监
强政策研,做好制度建设。学校中层换届前,修订干部
工作关制度,形成完善的制度体系。完善退出机制
通渠道通过持干部回归任专组织员、
行政岗位等落实干部能
强化过程,把键环。对选人用环节全
实,纪实材料“一人一建,一事一到全全程
可追向与向推结合N+X”的
谈话,换期间主推 60 ,1000
人次与个谈话
探索方法创日常督。学新了证
制作出国(境)回证一,证卡互”。
3 年的年度考核的基础上,对院级领导班子
率或率连 3排名靠后,进行谈话

标签: #发言

摘要:

立科学机制规范选人用人党的十九大以来,电子科技大学对标一流大学干部队伍建设标准,完善选人用人体制机制,努力探索新时代高校干部队伍建设新途径。一、立足实际,树立导向,统筹规划立足学校实际,形成共同认识。电子科技大学教师队伍具有高端人才集中、思想思维活跃、海外教育背景丰富和年龄结构趋于年轻化等特点。学校党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,与深入剖析学校发展面临的主要矛盾有机结合起来,把科学规划摆进去,把干部队伍建设摆进去,多次专题研讨,形成高度共识。树立正确导向,确立基本原则。学校选人用人工作确立了坚持政治标准、突出实绩导向、重视基层经历和重视使用年轻干部等基本原则,努...

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