新时代高校组织工作座谈会发言稿:锻造高素质敢担当的后备干部队伍

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3.0 朝花夕拾 2023-09-02 103 99+ 10.42KB 4 页
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高素质敢担当的后备干部队伍
后备干部培养关系事业薪火相传,关系长远发展。近年来,
我校积极探索集中调整、定期分析、动态管理、育用并举的
后备干部工作体系,让想干事敢作为者有机会,让能干事善
作为者有舞台,着力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过
硬、能力过硬、作风过硬的后备干部队伍,为学校事业发展
储能蓄力。
一、整体谋划加强后备干部队伍建设规
后备选拔重在系统性。首先是要树立正确导向、建立良好生
态,导向正、生态好,就容易有一茬一茬的年轻干部成长起
来、涌现出来。校党委每 4 年进行一次后备集中调整,立足
事业选人,不拘一格择才,同时结合基层换届、竞争上岗、
专项工作动态调整。在后备库的基础上,分层分类制定培养
方案,拓展锻炼平台,落实培养措施。
后备培养贵在前瞻性。后备干部培养立足当前、面向长远,
需加强顶层设计、前瞻思考。学校努力围绕办学定位和建设
任务,从干部个体成长和事业整体发展两个维度双向规划后
特点、发展潜力、培养方向和“补短板”要求制定个性化培
养方案,也着眼“后继有教学、科研、医疗和管理
多条线进行布局,分类分层建立名单,合理设计培养路径
后备活力根在梯次性。源头活水,方成清渠。组织部源头参
与师资队伍、管理人员队伍、辅导员队伍建设,延伸发现、
识别、跟踪培养干加强近距离接触,建立从党
校扩展性班次中发现后备的机制,抓好后备的后备。
二、分类培养针对不同类型干部精准施
高校干部组成多元。如何针对不同类型人员,差异化培养、
精准“,是我校后备干部培养关的重点。
“双肩挑”干部重思想,有的矢地,用
好“双头人”培育工前学校“双头人”的支部
记达 81%,成为干部重要来源。管理干部重素质提升,一方
面针对能力经验盲,有加强合业务培养,
压担子、教法子;另一方面,双线晋升畅通
发展。学工干部重多层历练,探索培养
一线经历好 ”👉、起好步;派第驻村书
强工作适应面和受挫力。医干部重交流出台《推
解决好能出能回等干部关问题进有交流
思想建设党校
理想信念是思想建设影响成长发展的高度。
高校年轻干部一方面教育背景好、能力;另方面
部分从门到缺乏政治考和党性炼。要用好党校
教育
在培容上要出重点把习平中色社思想、
党的九大全国校思政会神等为理育的
容,炼对党的政治
导年轻干部自觉忠诚净担的要
求。在训目标上要结合工作,党校培果脱离中
工作能是谈兵围绕性重点任务,如“双一
”建设、加强基层党组织建设,组织专辅导和交流讨
动发展相结合。在培形式上强化实
组织广大年轻干部教师到国重点行业和单位
,接受国情育,强化国家战略、加建设一流大

标签: #发言

摘要:

高素质敢担当的后备干部队伍后备干部培养关系事业薪火相传关系长远发展。近年来我校积极探索集中调整、定期分析、动态管理、育用并举的后备干部工作体系让想干事敢作为者有机会让能干事善作为者有舞台着力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的后备干部队伍为学校事业发展储能蓄力。一、整体谋划加强后备干部队伍建设规划后备选拔重在系统性。首先是要树立正确导向、建立良好生态导向正、生态好就容易有一茬一茬的年轻干部成长起来、涌现出来。校党委每4年进行一次后备集中调整立足事业选人不拘一格择才同时结合基层换届、竞争上岗、专项工作动态调整。在后备库的基础上分层分类制定培养方案拓展锻炼平台落实培养措施。后...

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作者:朝花夕拾 分类:写作素材 属性:4 页 大小:10.42KB 格式:DOCX 时间:2023-09-02

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